Propozycja ustawy 1636/26 ustanawia zasady przejrzystości, odpowiedzialności i zapobiegania rekrutacji dla platform cyfrowych, które publikują ogłoszenia o pracę w Brazylii. Celem jest zwalczanie nieuczciwych praktyk i handlu ludźmi.
W analizie w Izbie Deputowanych, propozycja obejmuje strony internetowe, aplikacje lub media społecznościowe z ponad 1 milionem aktywnych użytkowników miesięcznie w Brazylii, niezależnie od miejsca siedziby lub formy prawnej.
Autorka projektu, deputowana Ana Paula Lima (PT-SC) podkreśliła, że istnieją już podobne przepisy w innych krajach. „Nie ma uzasadnionego powodu, dla którego pracownik brazylijski nie powinien otrzymywać odpowiedniej ochrony”, powiedziała.
Wytyczne i sankcje
Zgodnie z tekstem, firmy będą musia wdrażać systemy automatyczne do identyfikacji oznak oszustw, takich jak nieuzasadniony wynagrodzenie lub zwolnienie z wymogów kwalifikacyjnych dla pracy za granicą, a przypadki podejrzane będą podlegać przeglądowi przez ludzi.
Projekt zakazuje kierowanie reklam na podstawie niedozwolonych kryteriów (takich jak płeć, rasa, wiek lub niepełnosprawność). Firmy będą solidarnie odpowiadać za szkody wyrządzone przez fałszywe ogłoszenia, które pozostaną w sieci po otrzymaniu zgłoszenia.
W przypadku naruszenia, tekst przewiduje ostrzeżenie, kary finansowe oraz zawieszenie działalności w Brazylii do maksymalnie 180 dni, na podstawie decyzji sądowej. Zebrane środki zostaną przeznaczone na Narodowy Fundusz Antydrogowy oraz Fundusz Pomocy Pracownikom.
Kolejne kroki
Projekt będzie analizowany wcharakter decydującyprzez komisy Rady ds. Spraw Zagranicznych i Obrony Narodowej; ds. Bezpieczeństwa Publicznego i Zwalczania Przestępczości Zorganizowanej; ds. Komunikacji; ds. Pracy; oraz ds. Konstytucji, Sprawiedliwości i Obywatelstwa.
Aby tekst stał się prawem, musi zostać zatwierdzony przez Izbę Reprezentantów i Senat.