법안 3261/26은 44시간에서 40시간으로 근무 시간을 줄이는 경제적 영향을 상쇄하기 위한 임시 조치를 만듭니다. 이 제안은 국회에서 검토 중입니다.
혜택은 직원, 소규모 기업, 중소기업, 농업 및 가족 농업 근로자, 직원과 함께하는 농업 협동조합 및 행정부에서 정의하는 고용 강도가 높은 다른 고용주를 포함한 개인 사업자에게 제공됩니다.
혜택을 받으려면 고용주는 근무 시간 단축, 고용 유지 또는 확대를 증명하고, 변경으로 인해 상당한 경제적 영향을 야기해야 합니다. 또한 세금, 사회 보험 및 노동 관련 규정을 준수해야 합니다.
세금 감면
제안은 직원 고용을 유지하거나 40시간 근무로 전환하는 기간 동안 직원 급여에 대한 사회 보험료 납부를 고용주가 하지 않도록, 처음 5년 동안 규정합니다.
이 혜택은 최대 5년까지 연장될 수 있지만, 특정 법률 및 경제, 재정, 사회 보험, 사회적 영향 평가에 따라 결정됩니다. 세금 감면 유지 또한 정규 고용 유지 또는 생산성 증가에 조건이 부과됩니다.
세금 및 신용
이 프로젝트는 정부가 40시간 근무 감소로 인해 영향을 받는 중소기업 및 개인 사업자를 위한 세금 조치를 포함하는 보완 법안을 의회에 180일 이내에 제출하도록 규정합니다.
예상되는 조치에는 법인 소득세(IRPJ) 및 최소 50%의 일시적 감면 등이 포함됩니다.액티브 소득에 대한 사회 기여금(CSLL), 또한 미소 및 중소기업에 대한 세금 혜택 개선.
또한, 이 기사는 운영 자금, 기술 현대화, 자동화, 생산성 향상, 기업 재편 및 직무 능력 향상 등을 위한 특별 대출 프로그램을 마련합니다.
대출 금리는 기본 예금 금리와 동일하며, 최소 24개월의 유예 기간과 최대 15년의 상환 기간을 갖습니다.
보상 조치
근무 시간을 줄이는 데 목적이 아닌 방식으로 혜택을 사용하지 않도록 하기 위해, 이 프로젝트는 정규 고용을 유지하고, 사기, 위장, 또는 인력 규모를 인위적으로 줄이는 것을 금지합니다.
연방 정부는 혜택을 받을 수 있는 기준을 규정하고, 보존된 및 창출된 고용, 지원받는 산업, 고용의 공식화 및 생산성에 미치는 영향에 대한 연간 보고서를 작성해야 합니다.
비용 증가
이 주장을 정당화하면서, 국회의원 루이스 카를로스 하우리(Pode-PR)는 근무 시간을 줄이면, 특히 소규모 사업체에서 노동력을 크게 의존하는 기업의 비용이 증가할 수 있다고 주장했습니다.
“주당 근무 시간 단축은 사회적으로 바람직하지만, 즉각적인 운영 비용 증가, 생산 방식 재조정, 인력 규모 확대, 자동화 투자, 물류 재편, 비즈니스 모델 조정 등 여러 가지 측면에서 어려움을 야기할 수 있습니다,” 라고 의원이 강조했습니다.
이 내용은 2019년 5월에 의회에서 통과된 제221/19 특별법에 따른 것입니다. 이 법안은 주당 최대 40시간 근무, 5일 근무, 2일 휴식을 규정하며, 임금 인하 없이 이를 시행하도록 합니다. 이 제안은 현재 상원에서 검토 중입니다.
다음 단계
이 프로젝트는결론국방, 사회보장, 아동, 청소년 및 가족, 재정 및 세금, 그리고 헌법 및 법률 및 시민성에 대한 위원회에서.
법으로 제정되기 위해서는 하원과 상원에서 승인되어야 합니다.