提案 3261/26 旨在为补偿每周工作时间从 44 小时减少到 40 小时的经济影响而制定临时措施。该提案正在议会审议中。
这些福利将分配给拥有员工的个体经营者、小型企业、小型企业、农业生产者和家庭农民、以及由行政部门定义的拥有员工的农村生产合作社和其他高强度劳动密集型雇主。
为了获得这些福利，雇主应证明采用新的工作时间安排，且不降低工资，维持或扩大正式就业，以及因变化而产生显著的经济影响。还需符合税务、社会保障和劳动方面的合规性要求。
减税
该方案最初设为五年，规定雇主在调整为40小时工作制期间，无需为雇员的工资支付社会保险。
这一优惠可能延长至最多五年，但需要通过具体的法律和对经济、财政、社会保障和影响的评估。 减税也将取决于维持正式就业或提高生产力的条件。
纳税与信贷
该项目规定，联邦政府在法律生效后最多180天内，将向国会提交一项补充法律，其中包含针对因工作时间缩短而受影响的微型和小型企业以及个体经营者的税收措施。
计划措施包括对法人所得税（IRPJ）和关于净利润的社会贡献(CSLL)，除了对微型和小型企业的税收优惠进行完善。
此外，该文章还设立了专门的担保贷款，用于营运资金、技术现代化、自动化、提高生产力、企业重组和职业培训。
这些贷款的利率与基本储蓄账户的收益率相同，最低还款期为24个月，还款期限长达15年。
补偿措施
为了防止福利被用于与缩短工作时间无关的目的，该项目要求维持正式职位，并禁止欺诈、虚假或人为减少员工人数。
联邦政府将负责制定福利的资格标准，并每年提交一份报告，内容包括保留和创造的就业岗位、受益行业、劳动形式以及对生产力的影响。
成本增加
作为理由，作者、 deputado Luiz Carlos Hauly (Pode-PR) 称，缩短工作时间可能会增加对劳动力的依赖型企业，特别是小型企业的成本。
“缩短每周工作时间，虽然在社会上是可取的，但可能会立即增加运营成本，需要重新组织生产，扩大员工队伍，投资于自动化，重新设计物流，并调整商业模式”，议员强调。
根据 2019 年第 221 号特别提案，该提案已于 5 月获得众议院批准。该提案规定每周工作最多 40 小时，分在 5 天内，有 2 天休息，且不涉及工资降低。该提案目前正在参议院进行审查。
下一步
该项目将进行评估，在具有决定性由社会保障、社会福利、儿童、青少年和家庭、财政和税收以及宪法和司法与公民委员会审议。
必须获得议会和参议院的批准才能成为法律。