Projekt sieht Steuererleichterungen für Unternehmen vor, die von 40-Stunden-Arbeitszeit betroffen sind

23/09/2026 às 12:3899 Aufrufe
O empregador deverá comprovar a adoção da nova jornada sem redução salarial - Foto: Depositphotos
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Der Arbeitgeber muss die Einführung der neuen Arbeitszeitregelung ohne Lohnausgleich nachweisen

Der Gesetzentwurf 3261/26 schafft vorübergehende Maßnahmen zur Kompensation der wirtschaftlichen Auswirkungen der Reduzierung der Arbeitszeit von 44 auf 40 Stunden pro Woche. Der Entwurf befindet sich zur Prüfung im Parlament.

Die Leistungen sind für Einzelunternehmer mit Angestellten, Kleinunternehmen, kleinen Unternehmen, landwirtschaftliche Betriebe und Familienbetriebe, landwirtschaftliche Genossenschaften mit Angestellten und andere arbeitsintensive Betriebe vorgesehen, die vom Exekutiv festgelegt wurden.

Um sie zu erhalten, muss der Arbeitgeber die Einführung der neuen Arbeitszeitregelung ohne Lohnausgleich, die Aufrechterhaltung oder Erweiterung der formellen Beschäftigung sowie die wesentliche wirtschaftliche Auswirkung der Änderung nachweisen. Auch die Einhaltung der steuerlichen, Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtlichen Vorschriften ist erforderlich.

Steuererleichterung
Der Vorschlag sieht vor, dass Arbeitgeber zunächst für einen Zeitraum von fünf Jahren keine Sozialversicherungsbeiträge auf die Gehälter von Mitarbeitern zahlen müssen, die während der Anpassung an die 40-Stunden-Woche beschäftigt bleiben oder eingestellt werden.

Der Vorteil kann um bis zu weitere fünf Jahre verlängert werden, hängt aber von einem spezifischen Gesetz und einer Bewertung der wirtschaftlichen, steuerlichen, Sozialversicherungs- und sozialen Auswirkungen ab. Die Aufrechterhaltung der Steuererleichterung wird auch an der Erhaltung von Arbeitsplätzen oder der Steigerung der Produktivität geknüpft sein.

Steuern und Kredit
Das Projekt legt fest, dass die Bundesregierung dem Parlament innerhalb von 180 Tagen nach Inkrafttreten des Gesetzes einen Gesetzesvorschlag zur Unterstützung von Mikro- und Kleinunternehmen sowie Selbstständigen festlegt, die von der Verkürzung der Arbeitszeit betroffen sind.

Unter den geplanten Maßnahmen sind eine vorübergehende Reduzierung des Körperschaftssteuer (IJP) um mindestens 50 % undSozialabgabe auf den Nettogewinn(CSLL), zusätzlich zur Verbesserung der steuerlichen Vorteile für Klein- und Mittelunternehmen.

Der Text schlägt außerdem spezielle Kreditlinien mit Subventionen für den Umlaufbetrieb, die technologische Modernisierung, die Automatisierung, die Steigerung der Produktivität, die Umstrukturierung von Unternehmen und die berufliche Weiterbildung vor.

Die Kredite werden mit Zinsen in Höhe der Grundzinssätze des Sparkontos, einer Mindestlaufzeit von 24 Monaten und einer Laufzeit von bis zu 15 Jahren angeboten.

Gegenleistungen
Um, um die Vorteile nicht für andere Zwecke zu verwenden, verlangt das Projekt die Beibehaltung von Arbeitsplätzen und verbietet Betrug, Fälschung oder eine künstliche Reduzierung der Mitarbeiterzahl.

Die Bundesregierung ist dafür verantwortlich, die Kriterien für die Gewährung der Leistungen festzulegen und einen jährlichen Bericht über erhaltene und neu geschaffene Arbeitsplätze, betroffene Sektoren, die Formalisierung von Arbeitsverhältnissen und Auswirkungen auf die Produktivität zu erstellen.

Erhöhte Kosten
Als Begründung erklärte der Autor, Abgeordneter Luiz Carlos Hauly (Pode-PR), dass eine Verkürzung der Arbeitszeit die Kosten für Unternehmen erhöhen könnte, die stark von Arbeitskräften abhängig sind, insbesondere kleine Unternehmen.

„Die Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit, obwohl sozial wünschenswert, kann zu unmittelbaren Anstiegs der Arbeitskosten, der Notwendigkeit einer Produktionsumstrukturierung, der Erweiterung des Personals, Investitionen in Automatisierung, einer Logistikumstrukturierung und der Anpassung von Geschäftsmodellen führen“, betonte der Abgeordnete.

Die Reduzierung der Arbeitszeit ist im PEC 221/19 vorgesehen, der vom Parlament im Mai verabschiedet wurde. Der Text legt eine maximale Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche fest, die über fünf Tage verteilt werden, mit zwei Ruhetagen, ohne Lohnausgleich. Der Vorschlag befindet sich derzeit in der Prüfung des Senats.

Nächste Schritte
Das Projekte wird analysiert, inSchlussfolgernde Naturdurch die Ausschüsse für Sozialversicherung, Soziales, Kindeswohl und Familie, Finanzen und Besteuerung sowie für Verfassung, Justiz und Bürgerschaft.

Um Gesetz zu werden, muss es vom Parlament und dem Senat verabschiedet werden.

Erfahren Sie mehr über den Gesetzgebungsprozess.

Quelle
Camara dos Deputados
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