BRASILBrasilien registriert bereits 463 Beschwerden wegen politischer Belästigung am Arbeitsplatz.Wahlkampfbelästigung am ArbeitsplatzPolitische Belästigung am Arbeitsplatz ist jede Praxis, die mit dem Wahlprozess verbunden ist und versucht, die politische Ausrichtung, die Wahläußerungen oder die Stimmen der Arbeitnehmer zu beeinflussen oder zu zwingen.
Wahlkampfbelästigung am Arbeitsplatz ist alles, was versucht, Mitarbeiter unter Druck zu setzen, um ihre politische Präferenz zu beeinflussen.PraxisEr ist der nationale Koordinator für die Förderung von Chancengleichheit und die Beseitigung von Diskriminierung am Arbeitsplatz beim MPT.
"Der Arbeitsplatz ist kein Raum für politische Werbung", betont Gonçalves.
Ein Fall ereignete sich in Brasília, wo Wachpersonal und Mitarbeiter der Firma 5 Sterne Sicherheitssysteme zu Veranstaltungen außerhalb der regulären Arbeitszeit gerufen wurden, bei denen Kandidaten um Stimmen baten. Nach einer Beschwerde der Arbeitsrechtlichen Abteilung (MPT) verbot das Arbeitsgericht der Firma, politische Belästigung zu üben.Das Unternehmen wurde daran gehindert, Wahlmanipulation zu betreiben..
Auf Anfrage erklärte 5 Sterne, dass es sein Handeln "einer strengen Einhaltung der Gesetzgebung und dem Respekt vor der Wahl- und Meinungsfreiheit seiner Mitarbeiter" unterliege und dass das Unternehmen "keine institutionelle Praxis der politischen Anleitung seiner Mitarbeiter" habe und auch nicht zulasse, dass seine Strukturen und Aktivitäten für politische Zwecke genutzt würden. Das Unternehmen betonte außerdem, dass es den zuständigen Behörden zur Verfügung stehe.
Im September gab es einen Anstieg der Beschwerden: Von den 463 Beschwerden, die die MPT im Jahr 2026 erhielt, wurden 199 (38%) im September eingereicht, und der Monat ist noch nicht zu Ende. Im Jahr 2022 hatte die Behörde im gesamten Monat nur 68 Beschwerden erhalten.
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Sprung in den Beschwerden im September
Von den 463 Beschwerden, die die MPT im Jahr 2026 erhielt, wurden 199 (38%) im September eingereicht (der Monat ist noch nicht vorbei). Im Jahr 2022 hatte die Behörde im gesamten Monat September nur 68 Beschwerden erhalten.
Die MPT erwartet einen Anstieg der Beschwerden zwischen der ersten und der zweiten Wahlrunde, da dieser Zeitraum im Jahr 2022 die meisten Fälle verzeichnete, wie Gonçalves angab.
Der Anstieg der Beschwerden in der Wahlzeit kann durch ein größeres Bewusstsein der Bevölkerung und der Unternehmen für das, was Wahlkampfbelästigung ist, erklärt werden, sagt der Staatsanwalt.
„Einige Praktiken, die wir heute als Wahlkampfbelästigung bezeichnen, waren bereits vor diesem Phänomen in der gesamten brasilianischen Gesellschaft bekannt. Aber es war im Jahr 2022, als wir mit der Konstruktion dieses Konzepts begannen, basierend auf einer Flut von Beschwerden, die beim Arbeitsministerium eingingen“, erklärt er.
„Es ist wichtig zu betonen, die große Beteiligung der Gewerkschaften, die Unterzeichnung von TACs (Termos de Ajustamento de Conduta) und Empfehlungen der MPT, sowie die breite Verbreitung von Handbüchern in diesem Kontext“, fährt Gonçalves fort. Die Gesamtzahl der Beschwerden im Jahr 2022 betrug 3.500.
Lerne, Beschwerden einzureichen
Wahlkampfbelästigung kann auftreten, wenn Arbeitnehmern Vorteile oder Vorteile im Zusammenhang mit ihrer Wahl oder politischer Position versprochen werden.
Sie kann auch in Situationen eintreten, in denen es um Drohungen gegen den Arbeitsplatz oder Arbeitsbedingungen geht, die mit der Wahl oder politischer Position verbunden sind, sowie um Belästigung und Demütigung.
Zu den Situationen, die im Zusammenhang mit Wahlkampfbelästigung untersucht werden, gehören:
- die Verpflichtung zum Tragen von Uniformen, T-Shirts, Mützen oder anderen Symbolen, die mit einer Kandidatur verbunden sind;
- Die Durchführung von Treffen am Arbeitsplatz zur Vorstellung von Kandidaten oder politischen Orientierungen;
- Die Einberufung von Arbeitnehmern zu Wahlkampagnen, Postings oder Wahlunterschriften;
- Die Festlegung von Schichten und Arbeitsorten am Wahltag, die nur die Stimmabgabe von Arbeitnehmern fördern, die einen bestimmten Kandidaten unterstützen;
- Die Durchführung von Umfragen oder Umfragen zur Wahlabsicht am Arbeitsplatz.
Jede Person kann Beschwerden beim MPT einreichen. Die Behörde nimmt Beschwerden über ihre Website, telefonisch, per E-Mail oder persönlich in ihren Einheiten entgegen. Als Beweismittel für die Beschwerde können: Nachrichten, E-Mails, Beiträge in sozialen Netzwerken, Dokumente, Bilder, Audiodateien, Videos, Aufzeichnungen in internen Kanälen und Zeugenaussagen eingereicht werden.
„Neben dem einfachen Screenshot sollte der Arbeitnehmer versuchen, falls möglich, auch die Bildschirmaufnahme [vom Handy oder Computer] zu machen, da dies bei der Bewahrung dieses digitalen Beweismittels hilft“, rät Gonçalves vom MPT.
Laut dem Staatsanwalt hat der einfache Screenshot eher die Chance, vor Gericht angefochten zu werden. „Eine Aufnahme hat größere Chancen, als Beweismittel genutzt zu werden, ohne dass diskutiert wird, ob man auswählt, was gepostet wird und irgendwie versucht, das Bild zu manipulieren.“
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