Het wetsvoorstel 3261/26 stelt tijdelijke maatregelen voor om de economische impact van de verlaging van 44 naar 40 uur per week te compenseren. Het voorstel wordt momenteel beoordeeld in de Kamer van Afgevaardigden.
De voordelen zijn bestemd voor zelfstandigen met werknemers, kleine bedrijven, bedrijven van klein formaat, landbouwers en boeren met werknemers, landbouwcoöperaties met werknemers en andere intensieve werkgevers, zoals gedefinieerd door de uitvoerende macht.
Om het te ontvangen, moet de werkgever aantonen dat de nieuwe werkweek zonder loonverlaging is ingevoerd, dat de banen zijn behouden of vergroot, en dat er een relevante economische impact is veroorzaakt door de verandering. Ook moet aan de regelmaat van de belasting, premies en arbeidsrecht worden voldaan.
Ontbelasting
Het voorstel voorziet in een initiële periode van vijf jaar, waarin werkgevers geen premie hoeven te betalen over de lonen van werknemers die tijdens de aanpassing aan een 40-urige werkweek worden behouden of aangenomen.
Het voordeel kan met maximaal vijf jaar worden verlengd, maar dit hangt af van een specifiek wetsvoorstel en een evaluatie van de economische, fiscale, premie- en sociale impact. Het voortzetten van de ontbelasting zal ook afhankelijk zijn van het behoud van formele banen of een toename van de productiviteit.
Belastingen en krediet
Het project bepaalt dat de federale regering binnen 180 dagen na inwerkingtreding van de wet een wetsvoorstel met fiscale maatregelen voor kleine en middelgrote bedrijven en zelfstandigen die worden getroffen door de verlenging van de werkweek, naar de Kamer stuurt.
Onder de voorgestelde maatregelen zijn onder meer een tijdelijke verlaging van ten minste 50% van de vennootschapsbelasting (Vennootschapsbelasting) en deSociale bijdrage op netto-winst(CSLL), naast het verbeteren van belastingvoordelen voor kleine en middelgrote bedrijven.
De tekst creëert ook speciale lijnen voor gefinancierde leningen voor werkkapitaal, technologische modernisering, automatisering, productiviteitsverhoging, reorganisatie van bedrijven en beroepsopleiding.
De leningen hebben rente die gelijk is aan de basisrente van de spaarrekening, een minimale looptijd van 24 maanden en een aflossingsperiode van maximaal 15 jaar.
Compensações
Om de de dat de voordelen worden misbruikt, vereist het project het behoud van vaste banen en verbiedt het fraude, vervalsing of kunstmatige vermindering van het personeelsbestand.
De federale overheid zal de criteria voor het ontvangen van de voordelen reguleren en een jaarverslag opstellen met informatie over bewaarde en gecreëerde banen, gesubrogeerde sectoren, formalisering van werk en effecten op de productiviteit.
Toename van kosten
In zijn verdediging stelde de auteur, parlementslid Luiz Carlos Hauly (Pode-PR), dat een verkorting van de werkweek de kosten voor bedrijven kan verhogen die sterk afhankelijk zijn van arbeid, met name kleine bedrijven.
"Het verkorten van de werkweek, hoewel sociaal wenselijk, kan leiden tot een onmiddellijke stijging van de operationele arbeidskosten, de noodzaak van een productieve reorganisatie, de uitbreiding van het personeelsbestand, investeringen in automatisering, een logistieke herstructurering en de aanpassing van bedrijfsmodellen", aldus de parlementslid.
De kortereducatie is voorzien in de motie van afwijzing 221/19, die door de Kamer in mei is aangenomen. De tekst stelt een maximum van 40 uur per week, verdeeld over vijf dagen, met twee dagen vrij, zonder loondeductie. Het voorstel wordt momenteel beoordeeld door de Senaat.
Volgende stappen
Het project zal worden geanalyseerd, ineindeudendedoor de commissies voor Pensioen, Sociale Zaken, Kinderen, Jongeren en Familie; Financiën en Belasting; en Grondwet, Recht en Burgerrechten.
Om wet te worden, moet het door de Kamer en de Senaat worden aangenomen.