Un nuovo rapporto, pubblicato oggi [23 settembre 2026] dal co-presidente di Keep Britain Working, sottolinea come un supporto più tempestivo e adeguato per le persone con problemi di salute o disabilità sul posto di lavoro sia fondamentale per favorire la crescita e la produttività.
Nel suo ultimo aggiornamento, Sir Charlie Mayfield illustra il lavoro in corso con datori di lavoro, fornitori e persone con esperienza diretta per implementare il primo Sistema di Salute sul Lavoro nel Regno Unito.
Circa 300.000 persone con problemi di salute lasciano il lavoro ogni anno.
Ma gran parte di questo è prevenibile. Una persona assente per quattro a sei settimane ha una probabilità del 96 percento di tornare. Dopo un anno, meno della metà lo fa.
Dal 2019, il numero di persone in età lavorativa che sono senza lavoro a causa di problemi di salute è aumentato di 800.000, con un costo totale per l'economia di circa 212 miliardi di sterline all'anno.
Il nuovo piano mira a creare ambienti di lavoro migliori, più inclusivi e a migliorare la fornitura di servizi per la salute sul posto di lavoro, al fine di prevenire l'aggravarsi di condizioni di malattia e di supportare le persone che lavorano con problemi di salute o disabilità, al fine di ottenere un ritorno più positivo dopo i periodi di assenza dal lavoro.
Raccoglie datori di lavoro, il NHS (National Health Service), autorità locali e altri servizi di supporto per garantire che le persone non perdano il lavoro inutilmente e per fornire alle aziende dati migliori sulla salute e l'inclusione sul posto di lavoro, al fine di promuovere il cambiamento.
Dodici enti regionali, tra cui nove autorità strategiche municipali, il Cornwall Council, il Hull City Council e il Worcestershire City Council, e oltre 200 organizzazioni Vanguard, stanno già sviluppando e testando il nuovo sistema con datori di lavoro, sindacati e persone con disabilità in tutti e quattro i paesi del Regno Unito.
Esempi includono:
- La regione di Liverpool sta testando piani provvisori per il ritorno al lavoro, sviluppati in collaborazione con i datori di lavoro.
- Il consiglio comunale di Hull, in collaborazione con Latus, sta creando il Hull Resilience Hub, un'agenzia di acquisto che consente alle piccole e medie imprese locali di accedere ai servizi di assistenza sanitaria a prezzi equivalenti a quelli delle grandi aziende.
- L'Authority combinata del sindaco del South Yorkshire effettuerà una sperimentazione di assistenti indipendenti che lavoreranno part-time all'interno delle aziende per supportare i dipendenti con problemi di salute.
Sir Charlie Mayfield, autore del Keep Britain Working Review e co-presidente del programma Keep Britain Working, ha dichiarato:
Il Regno Unito ha trascorso troppo tempo a considerare l'inattività economica come un problema di welfare. Non è così.
Invece, rappresenta una delle maggiori e più accessibili opportunità di crescita che il paese abbia.
Abbiamo un Servizio Sanitario Nazionale da quasi 80 anni. Non abbiamo mai avuto un Sistema di Salute sul Lavoro. È per questo che le stesse persone appaiono sulla lista dei sussidi, nelle liste d'attesa del NHS e nei dati sulla produttività, senza che sia possibile collegarle.
È anche per questo che stiamo perdendo le migliori opportunità per aiutare le persone. Un nuovo Sistema di Salute sul Lavoro cambierebbe questa situazione.
Dieci mesi di lavoro e test con datori di lavoro, sindaci, fornitori, sindacati e persone con disabilità ci hanno reso ancora più chiari su ciò che deve cambiare e più sicuri che un nuovo sistema che favorisce la crescita economica è raggiungibile.
La sfida ora è costruirlo.
Si sta sviluppando uno standard per datori di lavoro con la British Standards Institution, insieme a un supporto accessibile per le piccole aziende attraverso meccanismi di acquisto collettivo e assicurativi, in modo che un buon supporto per la salute sul lavoro sia disponibile anche per le grandi aziende.
Il lavoro di Sir Charlie rientra in un pacchetto di sostegno all'occupazione da 3,5 miliardi di sterline. WorkWell, finanziato con 259 milioni di sterline, supporterà fino a 250.000 persone per rimanere o tornare al lavoro. Connect to Work raggiungerà 300.000 persone malate o disabili con un supporto personalizzato. Più di 1.000 consulenti Pathways to Work sono già presenti in tutta la Gran Bretagna.
Il Segretario per il Lavoro e le Pensioni, Pat McFadden, ha dichiarato:
Troppe persone perdono il lavoro a causa di un problema di salute che avrebbe potuto essere individuato prima, e troppi datori di lavoro non hanno modo di sapere se stanno facendo la cosa giusta.
Questo programma sta collaborando con datori di lavoro, sindaci e leader locali per cambiare questa situazione, in modo che un adeguato supporto per la salute sul posto di lavoro non sia solo per le grandi aziende e contribuisca alla crescita in ogni quartiere.
Oltre a questo, il programma si concentra anche sull'analisi dei dati. Pochi datori di lavoro possono attualmente dire quanto bene mantengono al lavoro i dipendenti con problemi di salute, o se le persone sono ancora al lavoro sei mesi dopo. Ancora meno hanno le informazioni necessarie per alimentare i loro sforzi di prevenzione. Un nuovo progetto di raccolta dati per i datori di lavoro e un prototipo per il lavoro e la salute sono in fase di sviluppo e mirano a colmare queste lacune.
Nel corso del prossimo anno, il programma continuerà a collaborare con la BSI per sviluppare uno standard, testare e perfezionare gli impegni dei datori di lavoro con la Vanguard, al fine di raccogliere prove su ciò che funziona.
La Ministra di Stato per il Lavoro e la Salute, Ally McGovern, ha dichiarato:
Chiunque può trovarsi ad affrontare una malattia che potrebbe impedirgli di lavorare.
Ottenere rapidamente aiuto piuttosto che aspettare che il problema peggiori è il modo giusto per sostenere una buona salute e un'economia forte.
Il governo è inoltre impegnato a intraprendere ulteriori misure per realizzare una riforma del welfare efficace e sostenibile, e questo sarà guidato dalle revisioni di Milburn e Timms, che dovrebbero concludersi a fine anno.
Tracy Brabin, Sindaca di West Yorkshire, ha dichiarato:
Troppe persone vengono escluse dal mondo del lavoro quando il giusto supporto potrebbe aiutarle a prosperare.
Attraverso il nostro programma "Healthy Working Life", stiamo mettendo insieme servizi sanitari, supporto all'impiego e datori di lavoro, in modo che le persone possano ricevere l'aiuto di cui hanno bisogno al momento giusto, invece di essere indirizzate tra servizi disconnessi.
Sostenere le persone con problemi di salute e disabilità nell'accesso a un buon lavoro non è solo la cosa giusta da fare, ma è fondamentale per sbloccare il talento e costruire un West Yorkshire più sano e prospero.
Oliver Coppard, Sindaco di South Yorkshire, ha dichiarato:
Voglio che il South Yorkshire diventi la regione più sana del paese, un luogo in cui tutti abbiano l'opportunità di lavorare, sostenere le proprie famiglie e realizzare i propri sogni. Al momento, troppe persone non hanno questa opportunità a causa di problemi di salute.
Il nostro progetto ci aiuterà a collaborare con datori di lavoro, dipendenti ed esperti del settore sanitario per trovare soluzioni pratiche per sostenere le persone nel mantenimento della salute, nel mantenimento del lavoro o nel reinserimento al lavoro quando saranno pronte.
Attraverso la sperimentazione di nuove idee e l'ascolto delle voci sia dei lavoratori che dei datori di lavoro, possiamo contribuire a creare ambienti di lavoro più sani in cui persone e imprese possano collaborare, contribuire alle nostre comunità e alla nostra economia, e aiutarci a costruire il South Yorkshire che tutti desideriamo vedere.
Bev Craig, sindaco di Greater Manchester, ha dichiarato:
Greater Manchester ha da tempo sostenuto il legame tra un buon lavoro, una buona salute e prosperità economica. Attraverso il nostro approccio "Live Well", il "Good Employment Charter" e il piano "Get Greater Manchester Working", ci concentriamo sull'aiutare più persone a rimanere al lavoro, in particolare quando si trovano ad affrontare problemi di salute o altri. Accogliamo l'attenzione sulla prevenzione e siamo ansiosi di collaborare con i partner per mettere in pratica soluzioni efficaci.
Helen Godwin, Sindaco della West of England, ha dichiarato:
L'adozione di un approccio "Workplace Health System" riunirà le organizzazioni per lavorare meglio, fornendo il supporto adeguato, al momento giusto, per aiutare a mantenere più persone al lavoro.
Sappiamo che più a lungo le persone sono fuori dal lavoro, più difficile può essere il ritorno. Ecco perché il supporto personalizzato precoce è così importante, in particolare per le malattie a lungo termine e per problemi di salute mentale. In collaborazione con i consigli locali, le Integrated Care Boards, il governo e le organizzazioni della comunità, nella West of England, costruiremo un sistema più integrato e preventivo che aiuterà le persone prima.
La West of England è già l'economia regionale in più rapida crescita del paese. Attraverso la nostra nuova Strategia delle Competenze, il nostro obiettivo è anche avere il tasso di occupazione più elevato nel Regno Unito. Stiamo collaborando con i datori di lavoro per consentire loro di trovare e trattenere il talento e la forza lavoro di cui hanno bisogno per avere successo, rendendo al contempo più facile per i residenti di tutte le età accedere a formazione, consulenza e percorsi verso il lavoro.
Richard Parker, Sindaco delle West Midlands, ha dichiarato:
Troppe persone nelle West Midlands desiderano lavorare e avere successo, ma sono ostacolate da barriere che dovrebbero ricevere aiuto per superare.
Un buon lavoro è più di un semplice stipendio. Porta sicurezza, indipendenza e orgoglio, e quando le persone sono escluse dal lavoro, perdiamo anche le loro competenze e il loro talento.
West Midlands Works è progettato per cambiare questa situazione. Collaborando con il programma "Keep Britain Working" e con i datori di lavoro, possiamo fornire alle persone il supporto necessario per entrare nel mondo del lavoro, rimanervi e costruire un futuro migliore per sé e per le loro famiglie.
Steve Rotheram, sindaco della regione di Liverpool, ha affermato:
Le persone non dovrebbero essere scartate a causa di problemi di salute – e le aziende non dovrebbero perdere buoni e competenti lavoratori perché il supporto necessario non è arrivato in tempo.
Nella regione metropolitana di Liverpool, siamo orgogliosi di contribuire a testare modi pratici per affrontare questo problema; intervenendo prima, lavorando direttamente con i datori di lavoro e facilitando il ritorno al lavoro per le persone quando sono pronte. Questo è importante tanto per un'azienda di piccole dimensioni che impiega dieci persone quanto per un'azienda che impiega migliaia.
Se riusciamo a farlo, la ricompensa è enorme: più persone in grado di mantenere la sicurezza e l'indipendenza che derivano dal lavoro, le aziende in grado di mantenere le competenze di cui hanno bisogno e un'economia più forte e produttiva come risultato. Si tratta di una riforma di buon senso che può fare davvero la differenza nella vita delle persone.
Alistair Cochrane, amministratore delegato di Royal Mail, ha dichiarato:
Royal Mail è orgogliosa di sostenere Keep Britain Working per aiutare più persone a rimanere e tornare al lavoro.
Stiamo già applicando le lezioni del programma per rafforzare il supporto al benessere dei nostri dipendenti, in particolare quelli a rischio di condizioni muscolo-scheletriche e di salute mentale, che sono le principali cause di assenze per malattia nella nostra azienda.
Stiamo introducendo misure pratiche come la formazione dei manager sulla salute mentale, la rimozione degli ostacoli per i dipendenti che cercano aiuto per la propria salute e la facilitazione del ritorno al lavoro dopo periodi di assenza prolungata.
Anne Hayes, Direttore dello Sviluppo degli Standard, BSI, ha dichiarato:
Sosteniamo la conclusione del rapporto KBW secondo cui supportare più persone nell'inserimento nel mondo del lavoro rappresenta un'opportunità economica per il Regno Unito.
La nostra ricerca ha evidenziato il ruolo cruciale che le aziende svolgono in questo, con quasi la metà dei dipendenti che non si sentono a proprio agio nel sollevare preoccupazioni sulla salute con il proprio datore di lavoro che hanno lasciato un posto di lavoro o preso un periodo di assenza prolungato come conseguenza.
Lo standard che stiamo sviluppando con KBW sarà uno strumento fondamentale per aiutare le aziende a creare culture aziendali basate sulla fiducia, in modo che individui e organizzazioni possano prosperare.
John Foster, Chief Policy and Campaigns Officer, CBI:
I progress della Keep Britain Working Review dimostra cosa si può ottenere quando governo e imprese collaborano per trasformare l'ambizione in azioni concrete.
Rendere l'accessibilità un criterio fondamentale è particolarmente importante in un momento in cui le pressioni sui costi stanno limitando la capacità delle imprese di assumere e investire. Ridurre i costi complessivi dell'attività aziendale aiuterà i datori di lavoro a ottenere la fiducia e la flessibilità necessarie per creare posti di lavoro, investire nel proprio personale e contribuire pienamente al raggiungimento di questo obiettivo condiviso.
Jack Latus, CEO di Latus Group, ha affermato:
Ogni persona che lascia il lavoro a causa di problemi di salute rappresenta una perdita per il proprio datore di lavoro, per l'economia locale e per le finanze pubbliche.
Troppo spesso, qualcuno sviluppa una condizione di salute e si allontana gradualmente dal lavoro, a causa dell'isolamento e di lunghi periodi di assenza per malattia, peggiorando ulteriormente la situazione.
La prevenzione deve avvenire nel luogo in cui le persone trascorrono la loro vita lavorativa.
Un buon supporto per la salute sul posto di lavoro significa agire tempestivamente, rimanere in contatto e collaborare per un ritorno al lavoro prima che un problema di salute diventi una perdita di lavoro.
A Hull, il Resilience Hub sta fornendo supporto alle piccole e medie imprese locali, tra cui Support e Latus, ed è felice di far parte del movimento "Keep Britain Working", lavorando per esplorare come le informazioni più tempestive provenienti dai dipendenti possano supportarli meglio, al momento giusto.
Kate Thompson, direttrice esecutiva per le risorse umane e lo sviluppo organizzativo presso Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust, ha affermato:
Vogliamo essere un datore di lavoro leader per la salute e il benessere dei dipendenti e siamo lieti di far parte del movimento "Keep Britain Working".
La nostra valutazione delle esigenze di salute dei dipendenti, che raccoglie informazioni demografiche e domande di sondaggio, fornisce informazioni reali sulla nostra variegata forza lavoro.
Ha già aiutato a concentrare il nostro lavoro preventivo e proattivo dove è più necessario, compresi progetti su condizioni muscolo-scheletriche e benessere finanziario. La fase successiva è rendere i dati disponibili alle persone giuste, in modo che possano identificare le priorità di salute e benessere per i loro team.
La salute e il benessere dei dipendenti fanno parte del nostro focus generale sulla soddisfazione dei dipendenti, poiché sappiamo che dipendenti felici e sani forniscono una migliore assistenza ai pazienti. Ci aiuta anche a ridurre l'assenza per malattia, migliorare la produttività e creare valore per i fondi pubblici.
Ulteriori informazioni
- Keep Britain Working è un programma indipendente di revisione e implementazione che affronta l'inattività economica legata alla salute e promuove luoghi di lavoro sani e inclusivi. È co-presieduto da Sir Charlie Mayfield, insieme ai tre Segretari di Stato. Per maggiori informazioni, consultare:Keep Britain Working - GOV.UK.
- Leggere il rapportoUn'opportunità di crescita nazionale - GOV.UK.
- Circa 300.000 persone con problemi di salute lasciano il lavoro ogni anno. Una persona assente per quattro a sei settimane ha il 96% di probabilità di tornare. Dopo un anno, meno della metà lo fa.
- Prevenire una modesta parte di quella perdita evitabile e ridurre il divario occupazionale sperimentato dalle persone con disabilità è sufficiente per migliorare i numeri nazionali. Un aumento del 1% nella partecipazione significherebbe circa 330.000 persone in più al lavoro, il che equivale alla capacità produttiva di una città delle dimensioni di Cardiff.
- Elenco dei Vanguardi Regionali:
- Cornwall Council
- East Midlands
- Greater London Authority
- Greater Manchester
- Autorità Combinata per la Regione di Liverpool
- Autorità Combinata per il Comune di North East
- Autorità Combinata per il Comune di South Yorkshire
- Autorità Combinata per il Comune di West Midlands
- West of England Combined Mayoral Authority
- West Yorkshire Combined Mayoral Authority
- Consiglio del Condado di Worcestershire