O segundo e último dia da programação do IV Encontro Nacional de Gestores de Pessoas foi dedicado a homenagens às iniciativas vencedoras da 2ª Premiação de Práticas em Gestão de Pessoas do Poder Judiciário. A premiação destaca ações que promovem melhorias e aperfeiçoam a gestão de pessoas no Judiciário por meio do fortalecimento de lideranças, da valorização do ambiente laboral, do estímulo a novos modelos de trabalho, da promoção do bem-estar ou do uso de dados e evidências na tomada de decisões.
Para a supervisora da Política Nacional de Gestão de Pessoas no âmbito do Poder Judiciário, conselheira do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e ministra do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Kátia Arruda, a solenidade de premiação é significativa para toda a sociedade. “Nesta 2ª premiação, pudemos manter a proposta da primeira, que é estimular experiências que possam inspirar a própria atividade e às outras instituições reforçando a cultura de aprendizado e cooperação”, complementou.
Em primeiro lugar, venceu o projeto “Elo Remoto: liderança remota e gestão de pessoas”, do Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE); seguido do Mapeamento das Competências dos Postos de Trabalho, do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT-3). Em terceiro e quarto lugares ficaram as iniciativas “Juntas: programa de liderança feminina no STF”, do Supremo Tribunal Federal (STF) e Gestão do Dimensionamento da Força de Trabalho, do Superior Tribunal de Justiça (STJ), respectivamente.
As práticas contemplam oito temas relacionados às diretrizes da Política Nacional de Gestão de Pessoas do Poder Judiciário, instituída pela Resolução CNJ n. 240/2016.
Na homenagem, a conselheira lembrou que todas as 155 iniciativas inscritas foram avaliadas a partir de dez critérios, entre eles a aplicabilidade, inovação e efetividade. Também participaram da mesa a juíza auxiliar da Presidência do CNJ Luciana Ortiz e a secretária de Gestão de Pessoas do CNJ, Luciana Matias.
Ainda nesta quinta-feira, o IV Encontro Nacional de Gestores de Pessoas também contou com oficinas temáticas que abordaram o cuidado com quem faz a Justiça, com foco na definição de fluxos de trabalho sob o conceito de trabalho decente e saúde mental; o impacto da transformação digital na gestão por competências; os desafios da gestão por desempenho; o desenvolvimento de lideranças públicas e o aperfeiçoamento das modalidades de trabalho, com base na resolução que regulamenta o teletrabalho no Judiciário.
A conselheira do CNJ, Kátia Arruda, também divulgou a produção do Caderno de Boas Práticas em Gestão, que será idealizado e divulgado a partir das iniciativas que tiveram nota mínima de oito na avaliação da Comissão Julgadora do Prêmio.
O evento também foi transmitido pelo canal do Conselho no Youtube.
Texto: Ivana Sant’Anna
Edição: Sarah Barros
Agência CNJ de Notícias
