ElSindicato de los Bancarios del Distrito Federalrechazó, con el 58,6% de los votos, la oferta de renovación del Acuerdo Colectivo de Trabajo (ACT) presentada por el Banco durante una asamblea virtual celebrada el lunes 21. Con este resultado, la huelga iniciada el 10 de septiembre continúa sin una fecha prevista para su fin.
Según el sindicato, el Banco obtuvo una decisión provisional en una acción de interdito prohibitorio. Si se aplica, la medida podría establecer límites a la actuación de los huelguistas. Entre las restricciones que podrían determinarse, se incluye la prohibición de bloquear el acceso a las agencias o la entrada y salida de personas.
En una nota publicada en el sitio web, la organización informó que está adoptando las medidas procesales adecuadas para "la defensa del derecho constitucional de huelga y las prerrogativas colectivas de la categoría, sin perjuicio del cumplimiento de las decisiones judiciales mientras produzcan efectos."
"Respetaremos las decisiones judiciales y utilizaremos los instrumentos procesales previstos por la ley para defender el derecho de huelga. Al mismo tiempo, el Sindicato no cederá en la defensa de la deliberación democrática de las empleadas y empleados del Banco mientras esta siga siendo la decisión soberana de la categoría", afirma Rodrigo Britto, presidente del sindicato.
Propuesta rechazada
ElEl principal punto de insatisfacción es el Salud Caja, plan de salud de la empresa.Que ha sido el centro del estancamiento entre la categoría y el banco. La propuesta rechazada preveía que la participación de la Caixa en el costo del plan subiera del 6,5% al 9% a partir de 2027. En cuanto a la promoción por mérito, la propuesta permitiría que los empleados recibieran hasta dos progresiones salariales, llamadas "deltas", correspondientes a 2026 y 2027. Cada una representaría, en promedio, un aumento del 2,31% en el salario base.
Super Caixa, programa que paga valores adicionales a los trabajadores, la propuesta subiría del 25% al 50% la parte del pago que sería garantizada si se cumplían las condiciones mínimas. El cambio también reduciría el peso del desempeño individual de cada empleado en el valor recibido por los demás.
La propuesta también establecía que los resultados de los sistemas Figital y Genesys, utilizados por la empresa para monitorear la atención y la productividad de los empleados, no podrían reducir la remuneración de los trabajadores en 2026. El acuerdo incluía además un pago adicional de R$ 3 mil por cada empleado, además de la Participación en Lucros o Resultados (PLR), del Super Caja y bonos.
Apoye la comunicación popular en el DF:
Realice una contribución a través de Pix y ayude a mantener el periodismo regional independiente. Done para[email protected]
Síganosperfil en Instagramy manténgase informado de las noticias de la región.
Únase a nuestrocanal de WhatsApp y siga las actualizaciones.
Realice una sugerencia de reporte sobre el Distrito Federal, a través del número deWhatsApp de BdF DF: 61 98304–0102