Sự kiện này diễn ra vào ngày 15 tháng 3 tại thành phố Rio de Janeiro, Brazil, thu hút sự chú ý của truyền thông và công chúng.Liên đoàn Công nhân Ngân hàng Liên bangĐã từ chối, với 58,6% phiếu bầu, đề xuất gia hạn Thỏa thuận Tập thể Lao động (ACT) do Ngân hàng Bưu điện trình bày trong cuộc họp trực tuyến diễn ra vào thứ Hai, ngày 21. Kết quả này khiến cho cuộc đình công bắt đầu từ ngày 10 tháng Chín vẫn chưa có thời hạn kết thúc dự kiến.
Theo công đoàn, Ngân hàng Caixa đã nhận được một quyết định tạm thời trong một vụ cấm tạm thời. Nếu được thực hiện, biện pháp này có thể đặt ra giới hạn cho hoạt động của những người tham gia đình công. Trong số các hạn chế có thể được quyết định, có việc ngăn chặn việc chặn lối vào hoặc lối ra của các chi nhánh hoặc người ra vào.
Trong một thông cáo được công bố trên trang web, tổ chức này cho biết họ đang thực hiện các biện pháp pháp lý thích hợp để "bảo vệ quyền hiến định đình công và các đặc quyền tập thể của ngành, không ảnh hưởng đến việc thực hiện các lệnh của tòa án vẫn còn hiệu lực."
"Chúng tôi sẽ tuân thủ các quyết định của tòa án và sử dụng các công cụ thủ tục pháp lý để bảo vệ quyền đình công. Đồng thời, Liên đoàn lao động sẽ không ngừng bảo vệ sự quyết định dân chủ của các nhân viên tại Ngân hàng Caixa khi nó vẫn là quyết định tối cao của ngành," Rodrigo Britto, chủ tịch liên đoàn lao động khẳng định.
Đề xuất bị từ chối
Sự kiện này đã thu hút sự chú ý của truyền thông và công chúng, đặc biệt là sau khi được đưa tin trên báo chí chính thống.Điểm bất mãn chính là Saúde Caixa, kế hoạch bảo hiểm y tế của công ty.Đây là trung tâm của sự bế tắc giữa ngành nghề và ngân hàng. Đề xuất bị từ chối dự kiến nâng tỷ lệ đóng góp của Caixa cho kế hoạch từ 6,5% lên 9% kể từ năm 2027. Trong khi đó, đối với chương trình thăng tiến theo thành tích, đề xuất cho phép nhân viên nhận tối đa hai mức tăng lương, gọi là "deltas", tương ứng năm 2026 và 2027. Mỗi delta đại diện cho mức tăng trung bình 2,31% trên lương cơ bản.
Super Caixa, chương trình chi trả thêm cho người lao động, đề xuất sẽ tăng tỷ lệ phần trả được đảm bảo từ 25% lên 50% nếu đáp ứng điều kiện tối thiểu. Thay đổi này cũng giảm bớt trọng tâm vào thành tích cá nhân của mỗi nhân viên trong việc xác định số tiền nhận được của những người khác.
Đề xuất cũng quy định rằng kết quả của các hệ thống Figital và Genesys, được công ty sử dụng để theo dõi chất lượng phục vụ và năng suất của nhân viên, không được giảm lương của nhân viên trong năm 2026. Thỏa thuận bao gồm khoản thanh toán thêm R$ 3.000 cho mỗi người lao động, ngoài tiền thưởng, chia sẻ lợi nhuận hoặc kết quả (PLR), và tiền thưởng.
Hỗ trợ truyền thông dân chúng ở DF:
Thực hiện đóng góp qua Pix và giúp duy trì báo chí khu vực độc lập. Đóng góp cho[email protected]
Theo dõi chúng tôiHồ sơ trên InstagramVà nắm bắt các tin tức từ khu vực.
Tham gia kênh của chúng tôi trênWhatsApp Và theo dõi các cập nhật.
Gửi đề xuất về bài báo liên quan đến Quận Liên bang, qua số điện thoại WhatsApp của BdF DF: 61 98304–0102Liên hệ với chúng tôi trên WhatsApp của BdF DF: 61 98304–0102