Neuer Plan für das erste britische Arbeitsplatz-Gesundheitssystem

In seinem neuesten Bericht erläutert Sir Charlie Mayfield die Arbeit, die mit Arbeitgebern, Anbietern und Personen mit direktem Bezug zum Thema durchgeführt wird, um das erste Arbeitsplatz-Gesundheitssystem Großbritanniens zu realisieren.

Ungefähr 300.000 Menschen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung verlassen jährlich ihren Arbeitsplatz.

Aber eine große Menge davon ist vermeidbar. Eine Person, die für vier bis sechs Wochen fehlt, hat eine Wahrscheinlichkeit von 96 Prozent, wiederzukommen. Nach einem Jahr kehren jedoch weniger als die Hälfte zurück.

Seit 2019 ist die Zahl der arbeitsfähigen Menschen, die aufgrund von Krankheit arbeitslos sind, um 800.000 gestiegen, was eine Gesamtkosten für die Wirtschaft von etwa 212 Milliarden Pfund pro Jahr verursacht.

Der neue Plan zielt darauf ab, bessere, inklusivere Arbeitsplätze und eine bessere Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz zu schaffen, um die Verschlechterung von Gesundheitsproblemen zu verhindern und Menschen mit gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen am Arbeitsplatz zu unterstützen, um erfolgreichere Rückkehr nach Arbeitsausfällen zu ermöglichen.

Er bringt Arbeitgeber, den NHS, lokale Behörden und andere Unterstützungsdienste zusammen, um sicherzustellen, dass Menschen nicht unnötig ihren Arbeitsplatz verlieren, und Unternehmen bessere Daten über die Gesundheit und Inklusion am Arbeitsplatz zu erhalten, um Veränderungen voranzutreiben.

Elf regionale Vanguards, darunter neun Mayoral Strategic Authorities, Cornwall Council, Hull City Council und Worcestershire City Council, sowie mehr als 200 Vanguard-Organisationen, bauen und testen das neue System bereits mit Arbeitgebern, Gewerkschaften und behinderten Menschen in allen vier Ländern des Vereinigten Königreichs.

Beispiele sind:

• Liverpool City Region testet Entwürfe für Rückkehr-zum-Arbeitspläne, die mit Arbeitgebern entwickelt wurden.
• Die Hull City Council, in Partnerschaft mit dem Anbieter Latus, schafft den Hull Resilience Hub, einen Beschaffungsring, der lokalen kleinen und mittelständischen Unternehmen den Zugang zu betrieblicher Gesundheitsversorgung zu den gleichen Preisen wie großen Unternehmen ermöglicht.
• Die South Yorkshire Mayoral Combined Authority wird unabhängige Fallmanager testen, die Teilzeit in Unternehmen arbeiten, um Mitarbeitern bei gesundheitlichen Problemen zu helfen.

Sir Charlie Mayfield, Autor des Keep Britain Working Review und Co-Vorsitzender des Keep Britain Working-Programms, sagte:

Großbritannien hat zu lange wirtschaftliche Inaktivität als ein Sozialproblem behandelt. Das ist nicht der Fall.

Vielmehr ist es eine der größten und erreichbarsten Wachstumschancen, die dieses Land hat.

Wir haben seit fast 80 Jahren ein Nationales Gesundheitssystem. Wir haben noch nie ein System für die Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz gehabt. Deshalb tauchen dieselben Personen in der Sozialhilfe, auf den Wartelisten des NHS und in den Produktivitätszahlen auf, ohne dass man sie miteinander in Verbindung bringen kann.

Das ist auch der Grund, warum wir die besten Gelegenheiten verpassen, Menschen zu helfen. Ein neues System für die Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz würde dies ändern.

Zehn Monate der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Bürgermeistern, Anbietern, Gewerkschaften und Menschen mit Behinderungen haben uns noch klarer darüber gemacht, was sich ändern muss, und uns mehr Zuversicht gegeben, dass ein neues System, das das Wirtschaftswachstum fördert, erreichbar ist.

Die Aufgabe ist nun, es zu schaffen.

Es wird ein Standard für Arbeitgeber mit der British Standards Institution entwickelt, zusammen mit erschwinglicher Unterstützung für kleinere Unternehmen durch gemeinsame Beschaffung und Versicherungswege, so dass eine gute Gesundheitsversorgung am Arbeitsplatz nicht nur für große Unternehmen verfügbar ist.

Die Arbeit von Sir Charlie fällt in ein Förderpaket im Wert von 3,5 Milliarden Pfund. WorkWell, mit einer Finanzierung von 259 Millionen Pfund, soll bis zu 250.000 Menschen dabei unterstützen, im Job zu bleiben oder wieder in den Job zurückzukehren. Connect to Work wird 300.000 kranke oder behinderte Menschen mit maßgeschneiderter Unterstützung erreichen. Über 1.000 Vollzeitberater von Pathways to Work sind bereits im ganzen Vereinigten Königreich tätig.

Der Arbeits- und Sozialminister Pat McFadden sagte:

Zu viele Menschen fallen aufgrund eines Gesundheitsproblems aus dem Arbeitsleben, das früher erkannt werden hätte müssen, und zu viele Arbeitgeber wissen nicht, ob sie dies richtig machen.

Dieses Programm arbeitet Hand in Hand mit Arbeitgebern, Bürgermeistern und lokalen Führungskräften, um dies zu ändern, damit eine gute Unterstützung der Arbeitsplatzgesundheit nicht nur für große Unternehmen gedacht ist und für jeden Postcode Wachstum fördert.

Daneben konzentriert sich das Programm auch auf Daten. Wenige Arbeitgeber können derzeit genau sagen, wie gut sie Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen im Arbeitsleben halten, oder ob diese auch sechs Monate später noch im Job sind. Noch weniger verfügen über die Erkenntnisse, die ihre Präventionsbemühungen vorantreiben könnten. Ein neues Projekt zur Erhebung von Daten bei Arbeitgebern und ein Prototyp für Arbeit und Gesundheit werden im Herbst entwickelt, um diese Lücken zu schließen.

Im weiteren Verlauf wird das Programm weiterhin mit der BSI zusammenarbeiten, um einen Standard zu entwickeln, sowie die Verpflichtungen gegenüber der Vanguard zu testen und zu verfeinern, um Beweise dafür zu sammeln, was funktioniert.

Minister für Arbeit und Gesundheit, Ally McGovern, sagte:

Jeder kann eine Krankheit entwickeln, die dazu führen kann, dass er nicht mehr arbeiten kann.
Es ist besser, schnell Hilfe zu suchen, anstatt auf eine Verschlimmerung des Problems zu warten, um eine gute Gesundheit und eine starke Wirtschaft zu gewährleisten.

Die Regierung bekennt sich auch zu weiteren Maßnahmen, um eine wirksame und nachhaltige Reform des Sozialsystems zu erreichen, und diese Maßnahmen werden auf den Empfehlungen der Milburn- und Timms-Berichte basieren, die voraussichtlich noch in diesem Jahr veröffentlicht werden.

Tracy Brabin, Bürgermeister von West Yorkshire, sagte:

Zu viele Menschen werden von guter Arbeit ausgeschlossen, obwohl die richtige Unterstützung ihnen helfen könnte, erfolgreich zu sein.

Durch unser Programm "Healthy Working Life" bringen wir Gesundheitsdienste, Beschäftigungsunterstützung und Arbeitgeber zusammen, damit Menschen die Hilfe erhalten, die sie benötigen, zur richtigen Zeit, anstatt zwischen getrennten Diensten hin- und hergeschoben zu werden.

Die Unterstützung von Menschen mit gesundheitlichen Problemen und Behinderungen beim Zugang zu guter Arbeit ist nicht nur das Richtige, sondern auch entscheidend für die Entfaltung von Talenten und den Aufbau einer gesünderen und wohlhabenderen West Yorkshire.

Oliver Coppard, Bürgermeister von South Yorkshire, sagte:

Ich möchte, dass das South Yorkshire die gesündeste Region im Land wird, ein Ort, an dem jeder die Möglichkeit hat, zu arbeiten, seine Familie zu unterstützen und seine Träume zu verwirklichen. Derzeit haben jedoch zu viele Menschen diese Möglichkeit nicht, weil sie unter schlechter Gesundheit leiden.
Unsere Studie wird uns dabei helfen, mit Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesundheitsfachleuten zusammenzuarbeiten, um praktische Möglichkeiten zu finden, wie man Menschen dabei unterstützen kann, gesund zu bleiben, im Job zu bleiben oder wieder in den Job zurückzukehren, wenn sie bereit sind.
Durch die Umsetzung neuer Ideen und die Berücksichtigung der Anliegen sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern können wir gesündere Arbeitsumgebungen schaffen, in denen Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenarbeiten, zu unseren Gemeinschaften und unserer Wirtschaft beitragen und uns helfen, die für uns alle gewünschte Süd-Yorkshire-Region zu gestalten.

Bev Craig, Bürgermeister von Greater Manchester, sagte:

Greater Manchester hat seit langem die Verbindung zwischen guter Arbeit, guter Gesundheit und wirtschaftlichem Wohlstand betont. Durch unseren Ansatz „Live Well“, das „Good Employment Charter“ und den Plan „Get Greater Manchester Working“ konzentrieren wir uns darauf, mehr Menschen dabei zu unterstützen, im Arbeitsleben zu bleiben, insbesondere wenn sie mit gesundheitlichen Problemen oder anderen Herausforderungen konfrontiert sind. Wir begrüßen den Fokus auf Prävention und freuen uns darauf, mit Partnern zusammenzuarbeiten, um wirksame Lösungen umzusetzen.

Helen Godwin, Bürgermeister von West of England, sagte:

Die Einführung eines Ansatzes für ein Arbeitsplatz-Gesundheitssystem wird Organisationen dazu bringen, zusammenzuarbeiten, um die richtige Unterstützung zur richtigen Zeit bereitzustellen, um mehr Menschen in der Arbeitswelt zu halten.

Wir wissen, dass je länger Menschen arbeitsunfähig sind, desto schwieriger kann es sein, wieder zur Arbeit zurückzukehren. Aus diesem Grund ist eine frühzeitige, personalisierte Unterstützung besonders wichtig, insbesondere bei langfristigen Krankheiten und psychischen Problemen. In Zusammenarbeit mit lokalen Räten, integrierten Gesundheitsbehörden, der Regierung und gemeinnützigen Organisationen werden wir in West eine stärker integrierte, präventive System aufbauen, das Menschen früher unterstützt.

West of England ist bereits die am schnellsten wachsende regionale Wirtschaft des Landes. Mit unserer neuen Strategie für Kompetenzen streben wir danach, auch die höchste Beschäftigungsquote im Vereinigten Königreich zu erreichen. Wir arbeiten mit Arbeitgebern zusammen, um ihnen zu ermöglichen, die Talente und die Arbeitskräfte zu finden und zu halten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein, und gleichzeitig es den Einwohnern aller Altersgruppen zu erleichtern, Zugang zu Schulungen, Beratung und Arbeitswegen zu erhalten.

Richard Parker, Bürgermeister von West Midlands, sagte:

Zu viele Menschen im West Midlands möchten arbeiten und erfolgreich sein, werden aber durch Hindernisse daran gehindert, die ihnen Unterstützung angeboten werden sollte.

Guter Arbeit ist mehr als nur ein Gehalt. Sie bringt Sicherheit, Unabhängigkeit und Stolz, und wenn Menschen keinen Zugang zur Arbeit haben, verpassen wir auch ihre Fähigkeiten und ihr Talent.

West Midlands Works zielt darauf ab, dies zu ändern. Durch die Zusammenarbeit mit dem Programm "Keep Britain Working" und Arbeitgebern können wir den Menschen die richtige Unterstützung bieten, um in den Arbeitsmarkt einzusteigen, in der Arbeit zu bleiben und eine bessere Zukunft für sich und ihre Familien aufzubauen.

Steve Rotheram, Bürgermeister der Liverpool City Region, sagte:

Menschen sollten nicht aufgrund einer Erkrankung abgewertet werden – und Unternehmen sollten nicht gute, erfahrene Mitarbeiter verlieren müssen, weil die richtige Unterstützung nicht rechtzeitig angeboten wurde.

In der Liverpool City Region sind wir stolz darauf, unseren Beitrag zu leisten, um praktische Wege zu testen, diese Veränderung zu bewirken; indem wir früher eingreifen, direkt mit Arbeitgebern zusammenarbeiten und es für Menschen einfacher machen, im Job zu bleiben oder zurückzukehren, wenn sie bereit sind. Das ist genauso wichtig für ein kleines Unternehmen mit zehn Mitarbeitern wie für ein Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern.

Wenn wir das richtig machen, ist der Gewinn enorm: mehr Menschen, die die Sicherheit und Unabhängigkeit beibehalten, die mit der Arbeit einhergehen, Unternehmen, die die Fähigkeiten behalten, die sie benötigen, und eine stärkere, produktivere Wirtschaft als Ergebnis. Es handelt sich um eine vernünftige Reform, die einen echten Unterschied im Leben der Menschen machen kann.

Alistair Cochrane, Geschäftsführer von Royal Mail, sagte:

Royal Mail unterstützt stolz Keep Britain Working, um mehr Menschen dabei zu helfen, im Job zu bleiben und zurückzukehren.

Wir wenden die Erkenntnisse des Programms bereits an, um die Unterstützung für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu stärken, insbesondere für diejenigen, die einem muskulären und psychischen Gesundheitsrisiko ausgesetzt sind, die die Hauptursachen für Arbeitsausfälle in unserem Unternehmen sind.

Wir führen praktische Maßnahmen ein, wie z. B. die Schulung von Managern im Bereich psychische Gesundheit, die Beseitigung von Hindernissen für Mitarbeiter, die Hilfe bei ihren gesundheitlichen Problemen suchen, und die Erleichterung der Rückkehr nach längeren Krankheitszeiten.

Anne Hayes, Direktorin für Standardsentwicklung bei der BSI, sagte:

Wir unterstützen die Schlussfolgerung der KBW-Überprüfung, dass die Unterstützung von mehr Menschen bei der Arbeitsaufnahme eine wirtschaftliche Chance für das Vereinigte Königreich darstellt.

Unsere Forschung hat ergeben, dass Arbeitgeber eine entscheidende Rolle dabei spielen, wobei fast die Hälfte der Mitarbeiter, die sich unsicher fühlen, gesundheitliche Bedenken mit ihrem Arbeitgeber zu besprechen, ihren Job verlassen oder längere Auszeiten nehmen.

Der von uns mit der KBW entwickelte Standard wird ein wichtiges Werkzeug sein, um Arbeitgebern dabei zu helfen, effektive Arbeitskulturen aufzubauen, die auf Vertrauen basieren, damit Einzelpersonen und Organisationen erfolgreich sein können.

John Foster, Leiter für Politik und Kampagnen, CBI:

Der Fortschritt der „Keep Britain Working“-Überprüfung zeigt, was erreicht werden kann, wenn Regierung und Wirtschaft zusammenarbeiten, um Ambitionen in praktische Maßnahmen umzusetzen.

Die Berücksichtigung von Erschwinglichkeit ist besonders wichtig, wenn Kostendruck die Fähigkeit von Unternehmen, einzustellen und zu investieren, einschränkt. Die Senkung der Gesamtkosten des Geschäftsbetriebs wird Arbeitgebern helfen, das Vertrauen und die Möglichkeit zu gewinnen, Arbeitsplätze zu schaffen, in ihre Mitarbeiter zu investieren und ihre volle Rolle bei der Verwirklichung dieser gemeinsamen Ambition zu spielen.

Jack Latus, CEO von Latus Group, sagte:

Jeder, der aufgrund von Krankheit seinen Arbeitsplatz verlässt, ist ein Verlust für seinen Arbeitgeber, seine lokale Wirtschaft und die öffentlichen Finanzen.

Zu oft entwickelt jemand eine gesundheitliche Erkrankung und zieht allmählich von seiner Arbeit zurück, was durch Isolation und lange, stille Pausen aufgrund von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen verschlimmert wird.

Prävention muss dort stattfinden, wo Menschen ihre Arbeitszeit verbringen.

Gute Unterstützung der betrieblichen Gesundheit bedeutet, frühzeitig zu handeln, in Kontakt zu bleiben und gemeinsam an einer Rückkehr zu arbeiten, bevor ein Gesundheitsproblem zum Verlust des Arbeitsplatzes führt.

In Hull bietet das Resilience Hub lokale KMU, darunter Support und Latus, die sich der Bewegung "Keep Britain Working" anschließen, und arbeitet daran, zu untersuchen, wie frühere Erkenntnisse von Mitarbeitern sie besser unterstützen und zum richtigen Zeitpunkt.

Kate Thompson, Geschäftsführerin für Personal und Organisationsentwicklung im Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust, sagte:

Wir möchten ein führender Arbeitgeber für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sein und freuen uns, Teil der Bewegung "Keep Britain Working" zu sein.

Unsere Bewertung der Gesundheitsbedürfnisse unserer Mitarbeiter, die demografische Informationen und Umfragefragen kombiniert, bietet wertvolle Einblicke in unsere vielfältige Belegschaft.

Sie hat bereits geholfen, unsere präventiven und proaktiven Maßnahmen dort zu konzentrieren, wo sie am dringendsten benötigt werden, einschließlich Projekten zu muskulären Erkrankungen und finanzieller Gesundheit. Der nächste Schritt besteht darin, die Daten für die richtigen Personen zugänglich zu machen, damit sie die Prioritäten für die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Teams identifizieren können.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind Teil unseres Gesamtfokus auf die Mitarbeiterzufriedenheit, da wir wissen, dass glückliche und gesunde Mitarbeiter eine bessere Patientenversorgung gewährleisten. Sie hilft uns auch, Krankenabwesenheiten zu reduzieren, die Produktivität zu verbessern und den Wert öffentlicher Gelder zu steigern.

Zusätzliche Informationen

1. Keep Britain Working ist ein unabhängiger Bericht, der ein Programm zur Bekämpfung von wirtschaftlicher Inaktivität im Zusammenhang mit Gesundheitsproblemen und zur Förderung gesunder und integrativer Arbeitsplätze umfasst. Es wird von Sir Charlie Mayfield zusammen mit den drei Staatssekretären geleitet. Weitere Informationen finden Sie unter:Keep Britain Working - GOV.UK.
2. Lesen Sie den BerichtEine nationale Wachstumschance - GOV.UK.
3. Rund 300.000 Menschen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung verlassen jährlich ihren Arbeitsplatz. Eine Person, die für vier bis sechs Wochen fehlt, hat eine Wahrscheinlichkeit von 96 %, wieder zur Arbeit zurückzukehren. Nach einem Jahr kehren weniger als die Hälfte zurück.
4. Die Verhinderung eines moderaten Teils dieser vermeidbaren Verluste und die Verringerung der Arbeitslosigkeit, die Menschen mit Behinderungen erleben, sind bereits ausreichend, um die nationalen Zahlen zu verbessern. Eine Erhöhung der Teilnahme um einen Prozentpunkt würde etwa 330.000 weitere Menschen in Beschäftigung bringen, was der Produktivität einer Stadt wie Cardiff entspricht.
5. Liste der regionalen Vorreiter:

• Cornwall Council
• East Midlands
• Greater London Authority
• Greater Manchester
• Liverpool City Region Combined Authority
• North East Combined Mayoral Authority
• South Yorkshire Combined Mayoral Authority
• West Midlands Combined Mayoral Authority
• West of England Combined Mayoral Authority
• West Yorkshire Combined Mayoral Authority
• Worcestershire County Council