طرح جدید برای اولین سیستم بهداشت در محل کار در بریتانیا

در به‌روزرسانی جدید خود، آقای چارلی مایفیل، جزئیات فعالیت‌های انجام شده با کارفرمایان، ارائه دهندگان خدمات و افرادی که تجربه مستقیم دارند را برای ایجاد اولین سیستم بهداشت در محل در بریتانیا، شرح می‌دهد.

تقریباً 300,000 نفر که دچار یک وضعیت سلامتی هستند، هر سال شغل خود را ترک می‌کنند.

اما بخش زیادی از این اتفاقات قابل پیشگیری است. فردی که به مدت چهار تا شش هفته غایب بوده، 96 درصد احتمال دارد که بازگردد. اما پس از یک سال، کمتر از نیمی از آن‌ها این کار را می‌کنند.

از سال 2019، تعداد افرادی که به دلیل بیماری در سن کاری بیکار شده‌اند، به میزان 800,000 نفر افزایش یافته است، که این امر هزینه‌ای به میزان حدود 212 میلیارد پوند در سال برای اقتصاد به همراه دارد.

طرح جدید به منظور ایجاد محیط‌های کاری بهتر، فراگیرتر و ارائه خدمات بهداشت و درمان بهتر در محل کار، برای جلوگیری از تشدید شرایط نامناسب و حمایت از افراد در محیط کار با مشکلات سلامتی یا معلولیت، و دستیابی به بازگشت‌های موفق‌تر پس از غیبت، هدف دارد.

این طرح، کارفرمایان، NHS، مقامات محلی و سایر خدمات حمایتی را گرد هم می‌آورد تا اطمینان حاصل شود که افراد به طور غیرضروری از کار اخراج نمی‌شوند و شرکت‌ها داده‌های بهتری در مورد بهداشت و فراگیری در محل کار داشته باشند تا بتوانند تغییر ایجاد کنند.

یازده پیشگام منطقه‌ای، از جمله نه سازمان استراتژیک شهرداری، شورای کانت، شورای شهر هول و شورای شهر ورستشر، و بیش از 200 سازمان پیشگام، در حال ساخت و آزمایش سیستم جدید با کارفرمایان، اتحادیه‌ها و افراد دارای معلولیت در تمام چهار کشور بریتانیا هستند.

نمونه‌ها عبارتند از:

• شورای شهر لیورپول در حال آزمایش طرح‌های بازگشت به کار پیشنهادی که با کارفرمایان توسعه یافته است.
• شورای شهر هول، در همکاری با شرکت لاتوس، در حال ایجاد مرکز تاب‌آوری هول است، که یک بازار مشترک ایجاد می‌کند و به کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ​​محلی امکان دسترسی به خدمات بهداشت حرفه‌ای را با قیمت‌های مشابه شرکت‌های بزرگ می‌دهد.
• هیئت ترکیبی شهرداری جنوب یورک، آزمایش کارگران مستقل را در داخل شرکت‌ها به صورت پاره‌وقت، برای حمایت از کارکنان با مشکلات بهداشتی، آغاز خواهد کرد.

آقای چارلی مپیل، نویسنده گزارش "نگهداری بریتانیا در کار" و یکی از اعضای هیئت مدیره برنامه "نگهداری بریتانیا در کار"، گفت:

بریتانیا بیش از حد زمان را صرف درمان بی‌فعالی اقتصادی به عنوان یک مسئله رفاهی کرده است. این نیست.

بلکه، این یکی از بزرگترین و قابل دسترس‌ترین فرصت‌های رشد است که این کشور دارد.

ما حدود 80 سال است که یک سیستم بهداشتی ملی داریم. ما هرگز یک سیستم بهداشتی در محل کار نداشته‌ایم. به همین دلیل، همان افراد در بودجه کمک‌های اجتماعی، در صف‌های انتظار NHS و در آمار بهره‌وری ظاهر می‌شوند، بدون اینکه بتوان آنها را به هم ربط داد.

این نیز دلیل است که ما بهترین فرصت‌ها را برای کمک به مردم از دست می‌دهیم. یک سیستم بهداشتی در محل کار می‌تواند این مشکل را حل کند.

ده ماه تحقیق و آزمایش با کارفرمایان، شهردارها، ارائه دهندگان خدمات، اتحادیه‌ها و افراد دارای معلولیت، به ما در درک واضح‌تری از آنچه باید تغییر کند و اعتماد بیشتری به این که یک سیستم جدید که می‌تواند به رشد اقتصادی کمک کند، در دسترس است، کمک کرده است.

اکنون وظیفه این است که آن را بسازیم.

یک استاندارد برای کارفرمایان توسط موسسه استاندارد بریتانیا در حال توسعه است، همراه با حمایت مقرون به صرفه برای شرکت‌های کوچک از طریق خرید مشترک و مسیرهای بیمه، بنابراین حمایت مناسب از بهداشت در محل کار فقط برای شرکت‌های بزرگ در دسترس نیست.

کار چارلی در چارچوب یک بسته حمایتی 3.5 میلیارد پوندی برای اشتغال قرار دارد. WorkWell، که از 259 میلیون پوند حمایت می‌شود، به تا 250000 نفر کمک می‌کند تا در کار بمانند یا به کار بازگردند. Connect to Work، 300000 نفر از افراد بیمار یا معلول را با حمایت‌های متناسب هدف قرار می‌دهد. بیش از 1000 مشاور Pathways to Work به صورت تمام وقت در سراسر بریتانیا حضور دارند.

وزیر کار و بازنشستگی، پات مک‌فادن، گفت:

تعداد زیادی از افراد به دلیل یک مشکل سلامتی که می‌توانست زودتر تشخیص داده شود، از کار می‌افتند، و تعداد زیادی از کارفرمایان هیچ راهی برای اطلاع از این موضوع ندارند.

این برنامه در همکاری نزدیک با کارفرمایان، شهردارها و رهبران محلی برای تغییر این وضعیت، به گونه‌ای که حمایت‌های بهداشتی مناسب در محل کار فقط برای شرکت‌های بزرگ نباشد و در تمام مناطق جغرافیایی رشد ایجاد کند، کار می‌کند.

در کنار این، این برنامه همچنین بر جمع‌آوری اطلاعات تمرکز دارد. تعداد کمی از کارفرمایان می‌توانند در حال حاضر به خوبی اطلاع داشته باشند که چگونه کارکنان خود را با مشکلات سلامتی در کار نگه می‌دارند یا آیا افراد هنوز در کار هستند، شش ماه بعد. تعداد بسیار کمتری نیز اطلاعاتی را دارند که می‌تواند تلاش‌های پیشگیرانه آن‌ها را تقویت کند. یک پروژه جدید جمع‌آوری داده‌های کارفرمایان و یک نمونه اولیه کار و سلامت در پاییز در حال توسعه است تا این شکاف‌ها را پر کند.

در طول یک سال آینده، این برنامه به همکاری با BSI ادامه خواهد داد تا یک استاندارد ایجاد کند، و تعهدات کارفرمایی را با واندگارد آزمایش و اصلاح کند تا شواهد مربوط به اثربخشی را جمع‌آوری کند.

وزیر امور کار و بهداشت، آلِی مک‌گاورن، گفت:

هر فردی ممکن است با یک بیماری مواجه شود که مانع از کار کردن او شود.
دریافت کمک به سرعت، به جای منتظر ماندن تا مشکل بدتر شود، راه مناسبی برای حمایت از سلامت و اقتصاد قوی است.

دولت نیز متعهد به انجام گام‌های بیشتر برای اجرای اصلاحات رفاهی مؤثر و پایدار است، و این کار تحت هدایت بررسی‌های میلبرن و تیمس انجام خواهد شد که قرار است در اواخر این سال به پایان برسند.

تری بریبین، شهردار منطقه وست یورک‌شر، گفت:

تعداد زیادی از افراد از فرصت‌های شغلی خوب محروم می‌شوند، در حالی که حمایت مناسب می‌تواند به آنها کمک کند تا شکوفا شوند.

از طریق برنامه "زندگی کاری سالم"، ما خدمات بهداشتی، حمایت شغلی و کارفرمایان را گرد هم می‌آوریم تا افراد بتوانند در زمان مناسب و بدون رفت و برگشت بین خدمات غیرمتصل، از کمک‌های مورد نیاز خود بهره‌مند شوند.

حمایت از افراد دارای شرایط و معلولیت برای دسترسی به فرصت‌های شغلی خوب، نه تنها کار درست است، بلکه کلیدی برای کشف استعدادها و ایجاد یک منطقه وست یورک‌شر سالم‌تر و مرفه تر است.

اولیور کوپر، شهردار منطقه ساوث یورک‌شر، گفت:

من می‌خواهم که منطقه ساوث یورک به سالم‌ترین منطقه در کشور تبدیل شود، جایی که همه افراد فرصت داشته باشند تا کار کنند، از خانواده‌های خود حمایت کنند و به آرزوهای خود برسند. در حال حاضر، تعداد زیادی از افراد این فرصت را ندارند زیرا به دلیل مشکلات سلامتی.
آزمایش ما به ما کمک می‌کند تا با کارفرمایان، کارگران و متخصصان بهداشت همکاری کنیم تا راه‌های عملی برای حمایت از افراد در حفظ سلامت، ادامه کار یا بازگشت به کار، زمانی که آماده هستند، پیدا کنیم.
با آزمایش ایده‌های جدید و گوش دادن به نظرات هم کارگران و هم کارفرمایان، می‌توانیم به ایجاد محیط‌های کاری سالم کمک کنیم، جایی که افراد و کسب‌وکارها بتوانند با یکدیگر همکاری کنند، به جوامع و اقتصاد خود کمک کنند و به ما در ساختن جنوب یورک که همه ما می‌خواهیم آن را ببینیم، کمک کنند.

بیو کرِیگ، شهردار منطقه بزرگ مانچستر، گفت:

شهر بزرگ مانچستر به طور طولانی از ارتباط بین کار خوب، سلامت خوب و رونق اقتصادی حمایت کرده است. از طریق رویکرد "زندگی خوب"، منشور کار خوب و طرح "ایجاد فرصت‌های شغلی در مانچستر"، ما بر کمک به افراد برای ماندن در کار، به ویژه زمانی که با مشکلات سلامتی یا سایر چالش‌ها روبرو هستند، تمرکز داریم. ما از تمرکز بر پیشگیری استقبال می‌کنیم و مشتاقانه منتظر همکاری با شرکای خود برای پیاده‌سازی راهکارهای موثر هستیم.

هِلین گودوین، شهردار منطقه غربی، گفت:

اتخاذ رویکرد سیستم بهداشت و ایمنی در محل کار، سازمان‌ها را گرد هم می‌آورد تا به طور موثرتر، حمایت‌های مناسب را در زمان مناسب ارائه دهند و به حفظ بیشتر افراد در محیط کار کمک کنند.

ما می‌دانیم که هرچه افراد بیشتر از کار دور باشند، بازگشت به کار دشوارتر می‌شود. به همین دلیل، حمایت‌های شخصی در مراحل اولیه بسیار مهم است، به ویژه برای بیماری‌های طولانی‌مدت و مشکلات روانی. در همکاری با شوراهای محلی، هیئت‌های مراقبت‌های یکپارچه، دولت و سازمان‌های جامعه، ما در منطقه غربی، یک سیستم هماهنگ‌تر و پیشگیرانه‌تر را ایجاد خواهیم کرد که به افراد زودتر کمک می‌کند.

منطقه غربی از قبل سریع‌ترین اقتصاد منطقه‌ای در کشور است. از طریق استراتژی جدید مهارت‌ها، هدف ما این است که بالاترین نرخ اشتغال را در بریتانیا داشته باشیم. ما با کارفرمایان همکاری می‌کنیم تا به آنها کمک کنیم تا استعدادها و نیروی کار مورد نیاز خود را برای موفقیت پیدا و حفظ کنند، در حالی که دسترسی به آموزش، مشاوره و مسیرهای ورود به بازار کار را برای ساکنان در تمام سنین آسان‌تر می‌کنیم.

ریچارد پارک، شهردار منطقه میدیلند، گفت:

تعداد زیادی از مردم در منطقه وست میدیلز می‌خواهند کار کنند و در زندگی پیشرفت کنند، اما با موانعی مواجه هستند که باید به آن‌ها کمک شود تا بر آن‌ها غلبه کنند.

کار خوب چیزی بیش از یک دستمزد است. این امنیت، استقلال و افتخار را به همراه دارد، و زمانی که مردم از کار محروم می‌شوند، ما همچنین از مهارت‌ها و استعدادهای آن‌ها محروم می‌شویم.

"وست میدیلز ورکس" برای تغییر این وضعیت است. با همکاری با برنامه "Keep Britain Working" و کارفرمایان، می‌توانیم به مردم کمک کنیم تا وارد بازار کار شوند، در آن بمانند و آینده بهتری را برای خود و خانواده‌هایشان بسازند.

استیو روترم، شهردار منطقه شهر لیورپول، گفت:

نباید افراد را به دلیل ابتلا به بیماری نادیده گرفت - و کسب‌وکارها نباید مجبور شوند کارگران با تجربه و خوب را از دست بدهند، زیرا حمایت‌های لازم به موقع ارائه نشد.

در منطقه شهر لیورپول، ما مفتخریم که در کمک به آزمایش روش‌های عملی برای تغییر این وضعیت نقش داریم؛ مداخله زودهنگام، همکاری مستقیم با کارفرمایان و تسهیل امکان ماندن یا بازگشت افراد به کار، که برای یک کسب و کار کوچک با استخدام ۱۰ نفر و همچنین برای یک شرکت با استخدام هزاران نفر، اهمیت دارد.

اگر بتوانیم این کار را انجام دهیم، پاداش آن بسیار بزرگ خواهد بود: افراد بیشتری که می‌توانند امنیت و استقلال همراه با کار را حفظ کنند، کسب و کارهایی که می‌توانند مهارت‌های مورد نیاز خود را حفظ کنند و در نتیجه، یک اقتصاد قوی‌تر و پربازده‌تر. این نوع اصلاحات منطقی می‌تواند واقعاً در زندگی مردم تأثیرگذار باشد.

آلِیسټر کاچ، مدیرعامل شرکت پست سلطنتی، گفت:

شرکت پست سلطنتی مفتخر است که از "Keep Britain Working" برای کمک به افراد بیشتری در ماندن و بازگشت به کار حمایت می‌کند.

ما در حال حاضر در حال استفاده از درس‌های آموخته‌شده از این برنامه برای تقویت حمایت از رفاه کارکنان خود، به ویژه آنهایی که در معرض مشکلات اسکلتی و عضلانی و سلامت روان هستند، هستیم، که این دو عامل اصلی علت غیبت در کسب و کار ما هستند.

ما اقدامات عملی مانند آموزش مدیران در زمینه سلامت روان، رفع موانع برای کارکنان در جستجوی کمک در زمینه سلامت و تسهیل بازگشت پس از مرخصی طولانی را ارائه می‌دهیم.

آن هیز، مدیر توسعه استانداردها، BSI، گفت:

ما از نتیجه بررسی KBW مبنی بر اینکه حمایت از افراد بیشتر برای ورود به بازار کار، فرصت اقتصادی برای بریتانیا را نشان می‌دهد، حمایت می‌کنیم.

تحقیقات ما نشان می‌دهد که کارفرمایان نقش حیاتی در این زمینه دارند، به طوری که تقریباً نیمی از کارکنانی که اعتماد به خود برای مطرح کردن نگرانی‌های مربوط به سلامت ندارند، به دلیل این موضوع شغل خود را ترک کرده یا مرخصی طولانی گرفته‌اند.

استانداردی که ما با KBW توسعه می‌دهیم، ابزاری حیاتی برای کمک به کارفرمایان در ایجاد فرهنگ‌های سازمانی مبتنی بر اعتماد خواهد بود تا افراد و سازمان‌ها بتوانند شکوفا شوند.

جان فوستر، مدیر سیاست و کمپین‌ها، CBI:

پیشرفت بررسی "نگهداری از مشاغل در بریتانیا" نشان می‌دهد که چه چیزی زمانی قابل دستیابی است که دولت و کسب‌وکار با هم کار می‌کنند تا از جاه‌طلبی‌ها به اقدامات عملی تبدیل کنند.

تبدیل مقرون به صرفه بودن به یک معیار کلیدی به ویژه در زمانی که فشار هزینه توانایی شرکت‌ها را در استخدام و سرمایه‌گذاری محدود می‌کند، بسیار مهم است. کاهش هزینه‌های کلی فعالیت‌های تجاری به کارفرمایان اعتماد و فضای لازم را برای ایجاد مشاغل، سرمایه‌گذاری در کارکنان و ایفای نقش کامل در تحقق این هدف مشترک می‌دهد.

جک لاتوس، مدیرعامل گروه لاتوس، گفت:

هر فردی که به دلیل بیماری کار خود را ترک می‌کند، برای کارفرما، اقتصاد محلی و بودجه عمومی یک ضرر است.

اغلب، فرد دچار بیماری می‌شود و به تدریج از شغل خود فاصله می‌گیرد، به دلیل انزوا و دوره‌های طولانی مرخصی با ارائه گواهی پزشکی، که این امر اوضاع را بدتر می‌کند.

پیشگیری باید در جایی انجام شود که افراد زندگی کاری خود را می‌گذرانند.

حمایت مناسب از سلامت در محل کار به معنای اقدام زودهنگام، حفظ ارتباط و همکاری برای بازگشت قبل از اینکه یک مشکل سلامتی منجر به از دست دادن شغل شود.

در هول، مرکز Resilience Hub از کسب و کارهای کوچک محلی که از حمایت Latus برخوردار هستند، استقبال می‌کند و خوشحال است که بخشی از جنبش Keep Britain Working باشد، و به دنبال این است که چگونه می‌توان از بینش‌های اولیه کارکنان برای حمایت بهتر و در زمان مناسب استفاده کرد.

کیت تامپسون، مدیر اجرایی منابع انسانی و توسعه سازمانی در Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust، گفت:

ما می‌خواهیم یک کارفرما پیشرو در زمینه سلامت و رفاه کارکنان باشیم و خوشحالیم که بخشی از جنبش "Keep Britain Working" هستیم.

ارزیابی نیازهای بهداشتی کارکنان، که اطلاعات جمعیتی و سوالات نظرسنجی را در بر می‌گیرد، بینش‌های واقعی در مورد نیروی کار متنوع ما ارائه می‌دهد.

این امر به ما کمک کرده است تا اقدامات پیشگیرانه و فعال خود را در جایی که بیشترین نیاز را دارد، متمرکز کنیم، از جمله پروژه‌های مربوط به شرایط عضلانی و اسکلتی و رفاه مالی. مرحله بعدی، در دسترس قرار دادن داده‌ها برای افراد مناسب است، تا بتوانند اولویت‌های بهداشتی و رفاهی را برای تیم‌های خود شناسایی کنند.

سلامت و رفاه کارکنان بخشی از تمرکز کلی ما بر رضایت کارکنان است، زیرا می‌دانیم که کارکنان سالم و شاد، مراقبت بهتری از بیماران ارائه می‌دهند. این امر همچنین به ما کمک می‌کند تا غیبت‌های بیماری را کاهش دهیم، بهره وری را بهبود بخشیم و ارزش را برای بودجه عمومی ایجاد کنیم.

اطلاعات بیشتر

1. Keep Britain Working یک برنامه بررسی مستقل و اجرایی است که به مسائل مربوط به بیکاری اقتصادی ناشی از مسائل بهداشتی می‌پردازد و محیط‌های کاری سالم و فراگیر را ترویج می‌کند. این برنامه توسط سر چارلی مپیل، همراه با سه وزیر دولت، اداره می‌شود. برای اطلاعات بیشتر بهKeep Britain Working - GOV.UK.
2. گزارش را بخوانیدفرصت رشد ملی - GOV.UK.
3. تقریباً 300000 نفر با بیماری در هر سال شغل خود را ترک می‌کنند. فردی که به مدت چهار تا شش هفته غایب باشد، 96 درصد شانس بازگشت را دارد. پس از یک سال، کمتر از نیمی از آنها این کار را می‌کنند.
4. جلوگیری از بخش قابل توجهی از این از دست‌رفتن، و کاهش شکاف اشتغال که افراد دارای معلولیت تجربه می‌کنند، کافی است تا آمار ملی را تغییر دهد. افزایش یک درصدی در مشارکت، به معنای حدود 330000 نفر بیشتر در کار است، که معادل ظرفیت تولید یک شهر به اندازه کاردی است.
5. فهرست پیشگامان منطقه‌ای:

• شورای کارنول
• شرق میدیلند
• شورای بزرگ لندن
• منطقه بزرگ مانچستر
• هیئت مدیره مشترک شهر لیورپول
• هیئت مدیره مشترک شهرداری شمال شرق
• هیئت مدیره مشترک شهرداری جنوب یورک
• هیئت مدیره مشترک شهرداری غرب میدیلند
• شورای ترکیبی شهرداری منطقه غربی
• شورای ترکیبی شهرداری منطقه وست یارکشا
• کمیته شهرستان وارویکشاير