MGI informiert über Änderungen in der Bewertung von Neueinstellungen ab 07/02/2025
Text: Caroline Pires
Die Prorektorat für Personalmanagement (Propessoas) informiert, dass sie auf Grundlage der Vorgaben des Ministeriums für Personalmanagement und Innovation im öffentlichen Dienst (MGI) die technischen und administrativen Mitarbeiter sowie die Lehrenden, die ab dem 07. Februar 2026 ernannt wurden, ausschließlich über das SouGOV-Modul AvaliaGOV EP für die Bewertung des Probezeitabs tragen. Sobald der Zyklus geöffnet ist, werden dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten direkte Benachrichtigungen gesendet, wobei ihnen 30 Tage Zeit eingeräumt werden, um die Schritte auszufüllen.
Die Leistung des Mitarbeiters wird auf der Grundlage von fünf grundlegenden Kriterien gemessen: Pünktlichkeit, Disziplin, Eigeninitiative, Produktivität und Verantwortungsbewusstsein. Das Verfahren umfasst drei Bewertungszyklen, die nach 12, 24 und 32 Monaten durchgeführt werden.
Jeder Zyklus der Probezeit kann bis zu 100 Punkte erreichen, die auf der Grundlage der Qualifikation des Teams auf verschiedene Perspektiven verteilt werden: Im vollständigen Modell besteht die Bewertung aus dem unmittelbaren Vorgesetzten (60 %), der Bewertung durch die Kollegen über die Durchschnittsberechnung von 3 bis 5 Kollegen (25 %) und der Selbstbewertung (15 %). Wenn der Mitarbeiter in einem Team mit weniger als drei stabilen Mitarbeitern tätig ist, wird das Gewicht der zugewiesenen Punktzahl zwischen dem unmittelbaren Vorgesetzten (72,5 %) und der Selbstbewertung (27,5 %) aufgeteilt.
Im Fall von Fragen können die Mitarbeiter der TAE den Bereich für Personalüberwachung und -entwicklung (DAD) unter der Telefonnummer (62) 3521–1161 oder per E-Mail kontaktieren:acompanha.dad@ufg.brUnd die Dozenten können bei Fragen per E-Mail an cppd@ufg.br oder telefonisch unter (62) 3209–6366 Hilfe erhalten.
Programm zur beruflichen Orientierung und Entwicklung (PDI)
Mitarbeiter im technischen und administrativen Bereich im Probezeit können, verpflichtend, das Programm zur beruflichen Orientierung und Entwicklung (PDI) absolvieren. Das Programm wird von der Nationalen Schule für Öffentliche Verwaltung (Enap) in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Verwaltung und Innovation im öffentlichen Dienst (MGI) angeboten, um neue Mitarbeiter ab dem 07.02.2025 zu schulen und zu integrieren. Für die Positionen der mittleren Ebene (Klasse C oder D) sind 271 Stunden und für die höheren Ebenen (Klasse E) 280 Stunden erforderlich.
Die Tätigkeiten müssen während der Arbeitszeit durchgeführt und als durch Vereinbarung mit dem direkten Vorgesetzten erbrachte Dienstleistung betrachtet werden, wobei die Erbringung von mindestens 50 % der Arbeitslast bis zum Ende des ersten 12-monatigen Bewertungszyklus gemäß der Richtlinie SGP/MGI Nr. 122/2025 sowie die Erbringung der verbleibenden 50 % innerhalb eines Zeitraums von bis zu 30 Monaten gemäß Dekret Nr. 12.967/2026 erforderlich ist, um die Genehmigung für den Probezeit zu gewährleisten.