MGI informa modifiche nella valutazione dei neoassunti a partire dal 7/2/2025
Testo: Caroline Pires
La Pro-reitoria di Gestione del Personale (Propesso) informa che, in attuazione delle direttive del Ministero della Gestione e dell'Innovazione nei Servizi Pubblici (MGI), il personale tecnico-amministrativo in ambito educativo e docente nominato a partire dal 7 febbraio 2026, avrà la valutazione del periodo di prova effettuata esclusivamente tramite SouGOV, nel modulo AvaliaGOV EP. Non appena il ciclo sarà aperto, il sistema invierà notifiche dirette al personale e al suo responsabile, concedendo un termine di 30 giorni per il completamento delle fasi.
Le prestazioni del personale saranno misurate sulla base di cinque criteri fondamentali: assiduità, disciplina, capacità di iniziativa, produttività e responsabilità. La procedura è composta da tre cicli di valutazione che saranno effettuati dopo 12, 24 e 32 mesi.
Ogni ciclo del periodo di prova vale fino a 100 punti, distribuiti in diverse prospettive in base alla formazione del team: nel modello completo, il punteggio è composto dal responsabile diretto (60%), dalla valutazione dei colleghi tramite media aritmetica di 3-5 colleghi (25%) e dall'auto-valutazione (15%). Se il personale svolge le proprie attività in un team con meno di tre dipendenti stabili, il peso del punteggio attribuito è ridistribuito tra il responsabile diretto (72,5%) e l'auto-valutazione (27,5%).
In caso di dubbi, il personale TAE può contattare la Direzione di Monitoraggio e Sviluppo del Personale (DAD), al numero (62) 3521–1161 o via e-mail: acompanha.dad@ufg.bracompanha.dad@ufg.bre il personale docente può porre domande via e-mail: cppd@ufg.br o al numero (62) 3209–6366.
Programma di Sviluppo Iniziale (PDI)
Il personale amministrativo in prova deve, in via obbligatoria, svolgere il Programma di Sviluppo Iniziale (PDI). Il Programma è offerto dalla Scuola Nazionale di Amministrazione Pubblica (Enap) in collaborazione con il Ministero della Gestione e dell'Innovazione nei Servizi Pubblici (MGI) per la formazione e l'inserimento dei nuovi assunti a partire dal 07/02/2025. È richiesta la frequenza di 271 ore per i livelli intermedi (Classe C o D) e di 280 ore per i livelli superiori (Classe E).
Le attività devono essere svolte durante l'orario di lavoro e considerate come servizio mediante accordo con il responsabile diretto, con l'obbligo di raggiungere almeno il 50% del carico entro la fine del primo ciclo di valutazione di 12 mesi, in conformità con l'Istruzione Normativa SGP/MGI n. 122/2025, e di completare il restante 50% entro un periodo di 30 mesi, in conformità con il Decreto n. 12.967/2026, per garantire l'approvazione nel periodo di prova.