Trong một thời gian dài, chúng tôi, những người Gaucho, đã xem các sự kiện thời tiết cực đoan như một điều xa vời với thực tế của chúng tôi.Đại lũ năm 1941đã được ghi nhận như một tai nạn lịch sử, một sự kiện sẽ không bao giờ lặp lại. Sự tin tưởng này đã khiến chúng tôi thiếu chuẩn bị. Khilũ năm 2024đến, ảnh hưởng đến hơn 2,3 triệu người ở 478 đô thị Gaucho, nó bắt chúng tôi bất ngờ.Bài học chính rút ra là chúng tôi hoàn toàn không chuẩn bị.Sự bi kịch đã mang lại cho chúng tôi nhận thức về giới hạn của mình và khiến chúng tôi, như một xã hội, trở nên nhạy cảm hơn với vấn đề này.
Trong thế giới lao động, lũ lụt đã phơi bày những điểm yếu đã tồn tại từ lâu, nhưng chúng tôi thích không nhìn thấy, ví dụ như các công ty được thành lập ở những khu vực địa lý yếu, gần như hoàn toàn thiếu...kế hoạch dự phòngthiếu các giao thức để bảo vệ người lao động và tài sản. Và, như luôn xảy ra trong các cuộc khủng hoảng, những người lao động chịu hậu quả nhiều nhất. Nhiều người đã phải chịu giảm lương trong thời gian đình chỉ hoạt động, mất tài sản và vay nợ để sửa chữa nhà cửa và thay thế đồ dùng gia đình bị phá hủy bởi nước.
tổn thất không chỉ là kinh tế, mà còn là tâm lý. Sự tổn thương không giới hạn ở mất mát vật chất. Sợ hãi về sự kiện mới, sự lo lắng không có nơi chốn, cảm giác tội lỗi khi sống sót trong khi hàng xóm bị mất, là những vết thương vô hình mà nhiều người vẫn mang theo. Sức khỏe tâm thần của người lao động, vốn thường bị bỏ qua, trở thành trọng tâm khi nói đến các chính sách thích ứng với biến đổi khí hậu.
một số công ty đơn giản là đóng cửa và không mở cửa trở lạithiệt hại lan rộng đến toàn bộ nền kinh tế Tây Nam Bộ và đặc biệt là những người phụ thuộc vào những công việc này. Tuy nhiên, sự kiện này không thể được xem là một sự cố cô lập. Nó là biểu hiện địa phương của một hiện tượng toàn cầu. Sự nóng lên của hành tinh đang khiến các sự kiện khí hậu trở nên cực đoan hơn. Lũ lụt, sóng nhiệt, hạn hán thường xuyên và mạnh hơn là một số ví dụ.
thời tiết cũng đe dọa sức khỏe tại nơi làm việc
Nghiên cứu của Ủy ban Liên chính phủ về Biến đổi Khí hậu cho thấy tần suất các sự kiện cực đoan đã tăng 40% trong hai thập kỷ quatần suất các sự kiện cực đoan tăng 40% trong hai thập kỷ quaNghiên cứu của Tổ chức Lao động Quốc tế ước tính rằng đến năm 2030, sự mất mát năng suất do căng thẳng nhiệt có thể tương đương với 80 triệu công việc toàn thời gian. Và điều đó đòi hỏi từ chúng ta, giai cấp lao động, và đặc biệt là các nhà lãnh đạo công đoàn, một sự thay đổi tư duy về môi trường làm việc an toàn.
Mô hình tổ chức lao động thống trị, mặc dù đã tiến hóa ở nhiều khía cạnh, vẫn duy trì một logic đánh giá thấp các rủi ro khí hậu. Những mối đe dọa môi trường mà chúng ta từng biết đã thay đổi, và phần lớn các khu công nghiệp không theo kịp sự thay đổi này. Các môi trường công nghiệp thiếu thông gió, không có bảo vệ thích hợp chống lại sự gia tăng nhiệt độ, làm trầm trọng thêm các bệnh tim mạch và mạch máu, ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động và trực tiếp dẫn đến sự giảm năng suất. Sự đau khổ không giới hạn trong nhà máy, thường bắt đầu ngay từ việc di chuyển đến nơi làm việc trong thời tiết khắc nghiệt.
Nhà nước và các tổ chức công cũng có trách nhiệm không thể thương lượng. Nó là nghĩa vụ của chính quyền hiện tại cập nhật các kế hoạch điều hành, giám sát việc tuân thủ các quy định an toàn và đầu tư vào cơ sở hạ tầng có khả năng chống chịu.
Với điều đó trong tâm trí,Liên đoàn Công nhân Kim loại Đại Porto Alegrecùng với các công đoàn đối tác và ủng hộ, đã tổ chức hội thảo “Khủng hoảng Khí hậu và Thế giới Lao động: Tác động, Quyền lợi và Chiến lược Đối phó”, khẳng định cam kết của chúng tôi với chủ nghĩa lớp đấu bảo vệ toàn diện cuộc sống và lao động.
Khủng hoảng khí hậu là một vấn đề của lớp đấu và những người nghèo, những người lao động, luôn là những người đầu tiên chịu ảnh hưởng và là những người cuối cùng được cứu trợ. Vì vậy chúng tôi tin tưởng và bảo vệ rằng việc thích ứng khí hậu cho môi trường làm việc không còn là một mục tiêu phụ và cần được đặt trung tâm trong các cuộc đàm phán giữa người lao động và chủ sử dụng lao động. Đây không phải là một cuộc tranh luận chống lại doanh nghiệp, mà là vì lợi ích của sự tiếp tục và khả năng bảo vệ những người sản xuất.
Trong bối cảnh này, chúng tôi đề xuất việc bao gồm các điều khoản cụ thể trong các hiệp ước lao động tập thể về các kế hoạch dự phòng cho các sự kiện khí hậu cực đoan, các giao thức ngừng hoạt động an toàn, đảm bảo thu nhập trong thời gian đình công, điều chỉnh vật lý môi trường làm việc (thông gió, cách nhiệt, khu vực trú ẩn), nghỉ phép có lương và hỗ trợ tâm lý cho những người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai.
Chúng ta cần thay đổi quan niệm không gian về doanh nghiệp, tạo ra những môi trường thoáng mát, an toàn và bền vững hơn, và thương lượng tập thể những biện pháp cụ thể để giảm thiểu. Vì vậy, chúng tôi kêu gọi các doanh nhân, chính quyền và xã hội tham gia vào một cuộc tranh luận hợp lý và khẩn cấp.Khủng hoảng khí hậu đã đến với thế giới lao động.Câu hỏi còn lại là chúng ta sẽ đối mặt với nó như thế nào một cách chủ động, với quy hoạch và công lý xã hội, hay chúng ta sẽ tiếp tục phản ứng muộn màng trước mỗi bi kịch mới, trừng phạt người lao động và đặt các dự án và cuộc sống của họ vào tình trạng nguy hiểm.
*Adriano Filippetto, Chủ tịch Công đoàn Công nhân Luyện kim Đại Porto Alegre.
*Đây là một bài viết ý kiến và không nhất thiết đại diện cho đường lối biên tập củaBrasil de Fato.